FEMEFUM

LA FUNCIONARIOS DE LA UNION SE PARAN ESTE JUEVES 1ERO DE SEPTIEMBRE Y FEMEFUM YA TIENE SUS PAREJAS PARA ENCUENTRO DE CUECA....!

2011-09-01T07:47:00.000-07:00

Funcionarios de Municipalidad de La Unión realizarán paro de 24 horas este jueves

Jueves 1 septiembre 2011

7:01

• Funcionarios municipales denuncian deuda de pago de incremento previsional en la Región de Los Ríos

Durante 24 horas, funcionarios de la municipalidad de la Unión realizarán paro de actividades. La medida fue adoptada, por la deuda de 1.500 millones de pesos del pago del incremento previsional, que mantiene con los trabajadores el municipio.

La información fue entregada a La Radio por José Tadre, el Presidente de la Asociación de Funcionarios Municipales de la Unión, quien señaló que la movilización que se efectuará este jueves 1 de Septiembre, y tiene como objetivo dar a conocer la molestia de los trabajadores con la Alcaldesa Hilda Carvallo, a quien acusaron de poco interés en buscar una solución al litigio que mantienen por la deuda del incremento previsional.

Agregó que los funcionarios esperan que se les cancele el incremento previsional desde el año 1989 hasta la fecha, considerando la totalidad del monto de las liquidaciones de sueldo y, no sólo el sueldo líquido como se estipula en el artículo 3501. La cifra que alcanzaría a los 1500 millones de pesos.

Tadre aclaró que pese a que mantienen una demanda en contra del municipio, han participado de una serie de reuniones del Concejo Municipal para buscar alcanzar un acuerdo, pero hasta el momento la alcaldesa no les ha entregado una respuesta.

• El dirigente de los funcionarios municipales señaló que la idea de esta movilización es realizar un paro de brazos caídos, por lo que pidió comprensión a la comunidad de la capital de la provincia del Ranco que requiera efectuar trámites este jueves.

José Tadre señaló que de no llegar a un acuerdo con la autoridad comunal durante la próxima semana, se evaluarán las acciones a seguir, no descartándose efectuar a futuro un paro indefinido.
(fuente Radio Bío Bío)

EN LA MUNICIPALIDAD DE MACUL SE REALIZÓ ENCUENTRO PREVIO DE CUECA A LA NACIONAL A REALIZARSE EN LA CIUDAD DE PUERTO MONTT 2011.-

Este martes 30 de Agosto recién pasado, se celebró la competencia metropolitana FEMEFUM para elegir a nuestros repreentantes de Cueca para la Nacional a realizarse en la ciudad sureña del Puerto.

Tres parejas de baile fueron seleccionadas para el encuentro nacional, en una ceremonia con mucho público asistente, y funcionarios que apoyaban incondicionalmente a la pareja local, se realizó la actividad llena de colorido y alegría, las parejas al son de la música Chilena demostraron sus destrezas lucharon por el primer lugar.

Las parejas ganadoras fueron:

El dueño de casa Municipalidad de Macul, en Primer lugar con la Srta. Vania Cifuentes y Ubaldo Concha, el Segundo lugar lo obtuvo la Municipalidad de Pudahuel con la Srta. Yasna Arce y Johan Godoy, y en el Tercer lugar la Municipalidad de Recoleta con la Srta. Vistoria Figueroa y Patricio Díaz.

El Presidente de la FEMEFUM Sr. Fabián Caballero, en los momentos de dar la bienvenida al encuentro metropolitano de Cueca.

Los anfitriones Dirigentes, Presidenta de Asoc. de Macul Sra. Imilse Villablanca y Sr. Alejandro Leal.-

Representantes de Macul.-

Representantes de Pudahuel.-

Representantes de Recoleta.-

En las fotografías se pueden observar vistas parciales, de las parejas de baile, en la explanada del edificio de Quilín de la Municipalidad de Macul.-

Solo nos cabe dar las felicitaciones y las gracias correspondientes a los anfitriones que nos recibieron con varias interpretaciones y danzas de centros culturales de la comuna.-

FEDERACIONES DEL PAIS EN ENCUENTRO DE SAN JUAN, MUNICIPALES APOYAN LAS MOVILIZACIONES DE LOS ESTUDIANTES.-

2011-08-10T07:51:00.000-07:00

DIRIGENTES DE FEDERACIONES REALIZARON UN ENCUENTRO EN LA COMUNA DE SAN ANTONIO PARA ANALIZAR LA CONTINGENCIA DE NUESTRO SECTOR, COMO TAMBIEN LAS MOVILIZACIONES DE LOS ESTUDIANTES.-

Dirigentes y trabajadores de la FEMEFUM marchando en solidaridad con los Estudiantes por la Alameda.-

Al Sr. Antonio Párraguez R, de la Fed. de los Ríos le correspondió moderar el encuentro de San Juan.-


Sr. Jorge Pérez de la FEMEFUM en una de sus intervenciones.

Vista Parcial del encuentro, en primer plano el Dirigente de la Asoc. de Santiago Sr. José Escobar quién le correspondió la coordinación y el apoyo logístico junto con la Caja de Compensación Los Héroes.-


Junto al moderador Sr. Antonio Párraguez de la Fed. de Los Ríos, el Sr. Marcelo Quezada de la Fed. V Región, realizó la presentación a los temas de análisis.-

Comentarios
por J. Hermosilla.

Uno de los temas relevantes, analizados durante la jornada realizada, fue la movilización y la huelga de hambre llevada a cabo por los dirigentes de la Municipalidad de Punta Arenas, colocando en primera plana y en los medios de comunicación a nivel nacional, nuestro problema, que ya se arrastra por tres años, y los tiempos se agotan, todos los presentes concordaron en brindar un saludo solidario y emular la valentía de los dirigentes de Punta Arenas, que pese a tener a las autoridades en contra, en algún minuto, más temprano que tarde se deberá reconocer el derecho del pago del incremento en el total de las remuneraciones de los funcionarios municipales del país.

Hoy más que nunca los trabajadores muncipales deben hacer entender a las autoridades, que el diferencial producido, por el mal cáculo del incremento desde el año 1981, ha dañado las remuneraciones produciendo un detrimento significativo para el bolsillo a la hora de jubilar, ningún trabajador municipal ha pedido un reajuste, ni un peso más, durante estos 37 años de gobiernos democráticos frente al gran auge de la economía del país y de los excedentes que se suponen en algo debiera en el mejoramiento del estándar de vida de los funcionarios, la verdadera lealtad no se mide solo hacia arriba, sino que creemos también debiera ser hacia abajo, como en los paises que han reconocido el valor del trabajo en una sociedad de bienestar....la palabra la tienen los trabajadores, ustedes son los protagonistas...!

AGOSTO 08 DE 2011.-

DECLARACIÓN DE SAN JUAN.-

COMUNA DE SAN ANTONIO.-

La cita de Concepción fue un espacio de diálogo que se dieron seis grandes Federaciones del Sur y Centro del país, oportunidad donde la franqueza y cordialidad fue el norte de todos y cada uno de los dirigentes, se debatió en forma responsable, documentada y crítica, respecto a la conducción que ha tenido nuestra Confederación en este último período y fundamentalmente su voluntarismo.

En efecto, señalamos que nuestra máxima organización de trabajadores municipales, no ha tenido estrategias ni tácticas, que permitan enfrentar corporativamente las demandas de nuestro sector, no ha atendido los múltiples y variados problemas que aquejan a los funcionarios municipales del país con la prontitud que los casos ameritaban, con el agravante de tildar de anti-unitarias a todo aquel dirigente que esbozara críticas a la conducción de nuestra organización madre.

Los días 4 y 5 de Agosto del presente año en San Juan, Comuna de San Antonio, nos reunimos 50 dirigentes representando a siete Federaciones Regionales más la Asociación de Santiago. En esta oportunidad, donde se ratifican los acuerdos de la Cita de Concepción, y a pesar de que la “Agenda Salarial Municipal” ya fue presentada al gobierno, y que a nuestro juicio adolece de algunas deficiencias, la vamos a apoyar de forma general, y así dar muestras de unidad y despejar toda duda con respecto a nuestro accionar propositivo.

PROPUESTAS

Sobre el Incremento Compensatorio Previsional:

1. Manifestamos que el tratamiento dado por la ASEMUCH al Incremento Compensatorio Previsional, debe ser llevado por un camino prioritario y absolutamente independiente de la “Agenda Salarial Municipal”. Todo esto en consideración a que en el Congreso de Alcaldes y Concejales, se conformó una mesa tripartita, que será la encargada de encontrar la solución a este problema que afecta a los funcionarios municipales de Chile.

2. Solicitamos a la ASEMUCH, respete el acuerdo del Consejo Nacional, realizado en el mes de Julio del presente año, donde se estableció claramente que el tema del Incremento Previsional, debe ser abordado en forma separada de la “Agenda Salarial Municipal”.

3. Exigimos que la ASEMUCH priorice la mesa tripartita ya constituida y, que la solución que de ella emane, debe considerar y dejar claramente establecido, que cualquier acuerdo, no debe afectar a los funcionarios municipales y sus municipios, que encontraron en el ámbito judicial una solución a este problema.

4. Instamos a la ASEMUCH a que se realicen reuniones con la Comisión de Hacienda del Senado y del Ejecutivo a la brevedad, para que se respete la aplicabilidad del D.L. 3.501 Art. 2do., y refrendado por el dictamen Nº 8.466 de 2008, cuyo Incremento Compensatorio se debe calcular sobre el total de las remuneraciones imponibles, además, dejar claramente establecido que no se afecte lo pagado en los distintos municipio del país.

5. Los presentes en el encuentro de San Juan, mandataron a las Federaciones ARMEFUM, FEMEFUM, y la Asociación de Santiago, para buscar acuerdos con las bases y, sobre esa premisa, iniciar acciones tendientes a judicializar el tema a nivel regional.

6. Solicitamos que la ASEMUCH se manifieste frente a lo expresado por el abogado Fidel Reyes en el seminario realizado el 28 de Julio recién pasado, en la Universidad Autónoma (actividad convocada por la mesa nacional de nuestra organización), donde el citado jurista indicó que nuestra Confederación debía demandar al Contralor General de la República, en representación del mundo municipal.

7. Instamos a la ASEMUCH para que aclare por qué la Agenda de Movilización que nos hiciera llegar no contempló la convocatoria que la CUT está haciendo para los días 24 y 25 de Agosto, considerando que ello fue acordado en el último Congreso Nacional de la CUT donde participaron nuestros dirigentes.

DECLARAMOS:

Nuestro total respaldo y reconocimiento a las acciones emprendidas por la “Asociación de Funcionarios de Punta Arenas” que con su movilización lograron estar en los medios de comunicación a nivel nacional y señalar al país el menoscabo previsional que arrastran los funcionarios municipales desde hace ya algún tiempo. Quienes, con su sacrificio, lograron agendar, a nivel nacional, el tema del incremento previsional, logrando establecer la mesa tripartita en su región, y por ende, a nivel nacional.

VOTO POLITICO.-

Las Federaciones presentes en San Juan y la Asociación de Santiago, expresamos que:

Las federaciones convocantes, se han dado una coordinación, con el objeto de continuar, con los análisis de la coyuntura sindical que involucra a nuestros asociados y de esta forma ser un real aporte a nuestra Confederación Nacional. Nuestra intención es hacer un aporte al debate sindical, y a que se respeten las decisiones tomadas en nuestros Consejos Nacionales, Asambleas Nacionales y Congresos. Nos motivan los más nobles sentimientos unitarios y no como lo manifiestan, intencionadamente, algunos directores nacionales. Hacemos un llamado a nuestra dirigencia nacional, a terminar con las exclusiones, los ataques a dirigentes que piensan diferente, los insultos, y el descrédito. Hoy en día, ante el clima de agitación que vive el país, las precarias condiciones económicas que sufren los miles de funcionarios municipales, necesitamos una organización de trabajadores fuerte, unitaria, con ideas claras, que nos conduzca hacia las soluciones que todos esperamos.

Adherimos a las movilizaciones de los Estudiantes y sus demandas, porque nos sentimos interpretados como padres, funcionarios y trabajadores, y hacemos nuestra la necesaria reforma estructural que demanda la Educación de nuestro país.

Nos plegamos a la convocatoria que está haciendo la CUT para los días 24 y 25 de Agosto y llamamos a nuestras bases a hacerse parte de esta movilización con las acciones que determinen de acuerdo a su realidad, todo esto por nuestras justas demandas y reivindicaciones.

Asoc. Funcionarios Municipales de Santiago, FED. de la Araucanía, Nueva FED. IV Región La Serena, FED. de Los Ríos, FED. de Los Lagos, FED. V Región Valparaíso, FED. Regional Metropolitana ARMEFUM, FED. Metropolitana de Funcionarios Municipales FEMEFUM.-

COORDINADORA EJECUTIVA DE

FEDERACIONES MUNICIPALES DE CHILE.-

APR/Jpa/Hwi/Jhm.-

AGOSTO 08 DE 2011.-

Comunicaciones
FEMEFUM.-

TRABAJADORES MUNICIPALES DE RECOLETA ELIGEN NUEVA DIRECTIVA DE ASOCIACIÓN.-

2011-08-02T07:31:00.000-07:00

Sr. JORGE OLIVARES PEÑA, nuevo Presidente de la Asociación de Recoleta periodo 2011-2013.-

En el recuento de las urnas, en una jornada tranquila, de participación civil y democrática, y con una amplia mayoría de votos resultó electo el Sr. Jorge Olivares Peña, después que más de doscientos funcionarios procedieron a sufragar este Viernes 29 de Julio de 2011 desde horas de la mañana, para terminar aproximadamente a las 18:30 horas con la suma de los escrutinios.

Vista parcial de los comicios realizados en la sala de sesiones del Concejo Municipal.-

Este Lunes 1ero de Agosto, en la primera sesión de constitución se procedió a determinar las funciones de la nueva directiva de Recoleta quedando como sigue:

Directores:

Sr. Jorge Olivares Peña Presidente.-

Sr. Claudio Jeldrez Vice - Presidente.-

Sr. Julio Hermosilla M Secretario General.-

Sr. David Barrera M Tesorero - Finanzas.-

Sra. Eliana Molina Directora.-

Vista Parcial del seguimiento del conteo de votos en la pizarra.-

Vista Parcial desde afuera de la sala de Concejo, se visualiza la espectación de los funcionarios en el recuento de votos.-

Durante la semana previa se inscribieron 17 postulantes para el ejercicio eleccionario, el evento se realizó con serena tranquilidad el interés y las espectación de los funcionarios de quienes serían los nuevos conductores de las demandas de los trabajadores municipales.

El Tricel Tribunal Calificadores de Elecciones, se organizó con impecable participación, siendo encargadas de llevar a cabo con transparencia y rectitud la jornada.

Conformación del TRICEL:

Rosita Vera

Lucía Fuentes

y Pamela Nieto

Funcionarias Asociadas a la Organización de trabajadoras y trabajadores Municipales, con una basta trayectoria de servicio y de reconocida labor al servicio de la comuna.

Finalmente, desde esta Federación FEMEFUM felicitamos a todos los participantes en tan importante evento, y deseamos, después de esta memorable jornada, que la organización y el trabajo en conjunto, pueda ser la base que permita reivindicar las demandas no sólo de los funcionarios de Recoleta, si no que de todos los funcionarios del país, en horas que la fuerza solo se obtendrá, con organización y unidad, tal como lo vaticinaran los grandes lideres sindicales de nuestros país, parafraseando las palabras del Padre Hurtado,........."Hay un solo camino.......los trabajadores solo deben unirse, para lograr sus demandas de un mejor bienestar social y económico"

Comunicaciones

FEMEFUM

FEMEFUM SE REUNE CON DIPUTADO GABRIEL SILBER EN EL EX CONGRESO NACIONAL DE SANTIAGO.-

2011-07-26T19:36:00.000-07:00

FEMEFUM SE REUNE CON EL DIPUTADO GABRIEL SILBER.-

Continuando con el ciclo de reuniones que lleva a cabo la Federación Metropolitana de Funcionarios Municipales, FEMEFUM, en relación al Incremento Previsional Compensatorio, el día lunes 25 de julio, parte de la Directiva de la Federación fue recibida por el Diputado de la República, Señor Gabriel Silber Romo, en su oficina del antiguo Congreso Nacional.

En el encuentro, los dirigentes dieron a conocer al Diputado Silber, la preocupación de los trabajadores municipales en relación a este tema, del que aun no se vislumbra una solución definitiva.

Para el Parlamentario, integrante de la Comisión de Gobierno Interior de la Cámara de Diputados, el tema le era perfectamente conocido, por lo que la reunión se desarrollo en términos de propuestas más que en relatar los periplos de los dirigentes para que se dé cumplimiento al D.L 3.501 y por poner en la agenda parlamentaria; la situación de desigualdad salarial que sufren los trabajadores municipales, como consecuencia de las diferentes interpretaciones que la Contraloría General de la República ha dado al Decreto 3.501.-

Para el parlamentario, la solución definitiva del conflicto, pasa por la promulgación de una Ley Interpretativa, para lo cual propuso y se comprometió:

1.- A la redacción un proyecto de ley que zanje el conflicto (lo que hará él y su equipo jurídico).

2.- A que una vez redactado el proyecto de Ley, este sea remitida a nuestra Federación, con el objeto de discutirlo y consensuada con las bases.

3.- Una vez acordado el proyecto de Ley, él parlamentario comprometió conseguir una audiencia con el Subsecretario de Desarrollo Regional, Señor Flores, para que, en conjunto, en esa reunión presentarle dicho documento. En el intertanto, se acordó hacer lobby con los demás parlamentarios de la Comisión de Gobierno Interior ( tanto de gobierno como de oposición ), para que aparezcan respaldando dicho proyecto.

COMUNICACIONES FEMEFUM.-

FEMEFUM SE REUNE CON LA PRESIDENTA DEL PPD CAROLINA TOHA.-

2011-07-14T17:12:00.000-07:00

"No hay corazones generosos otro fin de los trabajos que los mismo trabajos que los conducen a la gloria"

A. Magno.-

El jueves 07 de julio recién pasado, parte de la directiva de FEMEFUM, como se observa en la fotografía, sostuvo una reunión con Carolina Tohá, Presidenta del Partido por la Democracia, (PPD), en dependencias de la colectividad, continuando así con la ronda de conversaciones que esta Federación ha sostenido durante el presente año, con Parlamentarios y con presidentes de partidos, tanto de oposición como de gobierno, en orden a plantear las problemáticas que enfrentan los trabajadores municipales del país.

Temas como el Incremento Previsional Compensatorio, la Reforma Municipal, fueron las principales materias abordadas en la reunión, en la cual el presidente de la Federación Metropolitana de Funcionarios Municipales, FEMEFUM, Fabián Caballero Vergara, dio a conocer la posición de la Federación, expresando que hasta ahora no ha existido la voluntad política para tratarlos y buscar una solución satisfactoria para los trabajadores Municipales.

En un diálogo franco, la Presidente del PPD, señaló conocer la problemática que enfrentan los trabajadores municipales en torno a estos temas y que así; como la Educación y la Salud, La Reforma Municipal es un tema pendiente que se arrastra por años, la que no fue abordada en profundidad por los gobiernos de la Concertación y que el Proyecto del Art, 121; rechazado en el parlamento el año 2008, no era la solución al problema estructural que enfrenta la administración de los municipios, dada la complejidad y las distintas realidades que tiene cada uno de ellos. Del mismo modo, manifestó que su partido debe tener en el mediano plazo, un debate que permita construir las bases de una política sobre el tema municipal, en donde Reforma Municipal; es el tema central. En esa perspectiva, manifestó que considera de suma importancia la opinión de los trabajadores municipales, para lo cual se comprometía a invitar a esta Federación a participar en los debates que su partido prepare para abordar esta temática.

En cuanto al tema del Incremento Previsional Compensatorio, Carolina Tohá, señalo que los funcionarios municipales han sido afectados por las controversias producidas, tanto con los propios dictámenes de la Contraloría, como por las actuaciones de las autoridades, lo que desembocó en las demandas que llevan adelante distintas asociaciones de funcionarios, a lo largo del país. En su opinión la solución definitiva de este tema, pasa por un acuerdo político que se traduzca en una ley que zanje definitivamente esta situación de injusticia salarial.

En este sentido, comprometió sus esfuerzos en buscar al interior del Partido por la Democracia y de otros partidos del conglomerado de oposición, los consensos necesarios para impulsar una reforma que dé cuenta de los nuevos desafíos que enfrentan los municipios, como también para encontrar una pronta salida al problema de desigualdad salarial.

El presidente de la Federación le manifestó que este incremento, el cual solo se está pagando en algunas municipalidades, ha generado no solo un problema de diferencia salarial entre los funcionarios municipales, sino también, un problema de inconstitucionalidad.

Ante la situación de los funcionarios municipales de Punta Arenas en huelga de hambre; desde hace una semana, la presidenta del PPD, señora Carolina Toha, manifestó su apoyo, y se comprometió a enviar un saludo de apoyo a los trabajadores municipales de esa austral ciudad.

COMUNICACION FEMEFUM.-

Julio 2011.-

PRESIDENTE DEL PARTIDO SOCIALISTA RESPALDA A LOS FUNCIONARIOS MUNICIPALES TRAS REUNIÓN CON ALCALDE MIMICA EN SANTIAGO.-

2011-06-30T21:59:00.000-07:00

En conversación directa el Presidente del PS señaló en forma clara y precisa, que frente a toda diferencia sobre el Incremento Compensatorio Previsional, los funcionarios Municipales tienen toda razón en defender la líquidez de sus remuneraciones, perdidas desde el momento de la imposición del Decreto Ley de José Piñera en 1981, es un tema que deberá abordarse sí o sí.-

Huelguistas agradecen apoyo del Presidente Nacional del PS.
PRESIDENTE DEL PARTIDO SOCIALISTA RESPALDA A LOS FUNCIONARIOS MUNICIPALES TRAS REUNIÓN CON ALCALDE MIMICA EN SANTIAGO.-

En conversación telefónica el presidente Nacional del Partido Socialista Osvaldo Andrade se refirió a la reunión que sostuvo con el alcalde de Punta Arenas Vladimiro Mimica y el Concejal Mario Pascual, quienes llegaron hasta la sede del partido socialista para plantearle el tema que afecta a los funcionarios municipales con el incremento compensatorio previsional.

“Me plantearon el tema que tienen en relación a los funcionarios municipales y esta reivindicación que ellos tienen, me reiteraron la disposición que ellos tienen der resolver el problema, pero le impide el tema judicial, yo le reiteré que la posición del Partido Socialista es de respaldar a los trabajadores porque tengo la convicción de la legitimidad de sus demandas y le reiteré al alcalde que nos interesa que se genere una instancia de diálogo, el me señaló que tiene algunos inconvenientes de forma legal y no de voluntad política”

Respecto a la huelga de hambre Andrade agregó que es una legítima aspiración de los trabajadores que respalda plenamente por el hecho que fue funcionario municipal por muchos años y espera que las partes se sienten a conversar para finalizar con esta huelga de hambre. Andrade en este aspecto también se refirió negativamente a los dichos del ministro de salud quien afirmó que una huelga de hambre nunca es seria hasta después de dos meses.

Jorge González Presidente de los funcionarios municipales de Punta Arenas se refirió a las palabras de apoyo vertidas por Osvaldo Andrade.

“Osvaldo Andrade es un gran referente tiene claro lo que estamos luchando, hay un daño previsional no parece muy bien que haya expresado que está con los trabajadores, un aliciente para nosotros y es un gran mensaje para el socialismo en la región que ha estado bastante silencioso aunque no todos ya que algunos han venido a socializar con nosotros, pero extrañamos a la dirigencia regional”

González también se refirió a la visita del alcalde al presidente nacional de los funcionarios municipales diciendo que los problemas se solucionan en Punta Arenas y no en Santiago ya que la Asemuchpa nacional no ha aportado nada a los funcionarios de Punta Arenas y por tal motivo realizaron la desafiliación del gremio.

Los dirigentes en huelga de hambre, Jorge González, Emilio Aguilar y Juan Urzúa están pronto a cumplir una semana sin ingerir alimentos y declaran que se siente la falta de fuerzas en lo físico, pero mentalmente están con todas las fuerzas para lograr su objetivo.-

(fuente: Radio polar)

DESDE FEMEFUM:

UN ABRAZO FUERTE A LOS TRES DIRIGENTES QUE YA CUMPLIERON SIETE DIAS DE HUELGA DE HAMBRE, Y LAS AUTORIDADES Y LOS ALCALDES SIGUEN IMPAVIDOS FRENTE A ESTE GRAN DRAMA, QUE POR LO DEMÁS, NO ES REAJUSTE, NI PEDIDA DE AUMENTO DE REMUNERACIONES, "SOLO QUE, SE REGULARICE EL PAGO COMO CORRESPONDE A LAS REMUNERACIONES", PERO EN ACUERDO CON LOS TRABAJADORES MUNICIPALES.

UN ABRAZO SOLIDARIO, FUERZA PUNTA ARENAS..!

POR DIRECTIVA,
FABIAN CABALLERO

FEMEFUM ANTE LA CRISIS DE LA EDUCACION.-

2011-06-27T20:38:00.000-07:00

LA CRISIS DE LA EDUCACIÓN CHILENA

Junio, 2011

La Federación Metropolitana de Funcionarios Municipales FEMEFUM, ante las movilizaciones llevadas a cabo por el movimiento estudiantil universitario y secundario del país, manifiesta su total respaldo y hace suyas las demandas que los estudiantes exigen al gobierno y al Estado de Chile.

Los trabajadores no estamos ajenos a la actual crisis del sistema educacional y a las demandas de los estudiantes. Creemos firmemente en el rol del Estado en cuanto a garantizar una educación de excelencia para todos y cada uno de los chilenos, sin importar su origen económico. Creemos firmemente que los niños y jóvenes de Chile se merecen una educación pública, laica, pluralista y de excelencia.

Creemos que Chile y sus Pueblos, necesitan y se merecen que el Estado nos asegure y garantice un sistema educacional igualitario para todos, quienes teniendo las aspiraciones y capacidades intelectuales, puedan desarrollarse en aquellas áreas del conocimiento de su interés.

Creemos que Chile y sus Pueblos, necesitan y se merecen una educación pública de excelencia, que sea capaz de formar ciudadanos que tengan la capacidad de asumir el desarrollo productivo, intelectual, científico, político y cultural del país, entre algunos ámbitos.

Creemos que Chile y sus Pueblos, necesitan y se merecen una verdadera revolución educacional, que dé cuenta del desarrollo económico que él país y sus pueblos se hayan dado, formando a los profesionales y técnicos que el país necesita, y no de acuerdo a las necesidades del mercado de la educación.

Creemos que cuando Chile y sus Pueblos, tengan el mismo derecho a una educación de excelencia, estaremos en la senda de la construcción de un país y una sociedad más justa e igualitaria.

Exijamos nuestro derecho para que la sociedad en su conjunto, mediante plebiscito, se pronuncie respecto de un cambio estructural en la educación chilena.

FEDERACIÓN METROPOLITANA DE FUNCIONARIOS MUNICIPALES

FEMEFUM

CEPE

COORDINADORA POR LA EDUCACION

Más de un centenar de dirigentes estudiantiles secundarios y universitarios, junto a dirigentes sindicales, entre ellos, el presidente de nuestra Federación Fabián Caballero, se dieron cita el miércoles 22 de junio, en la “Toma de la casa central de la Universidad de Chile”, en una Asamblea Abierta por la Educación Gratuita, con el objetivo de acordar puntos políticos y de acción común para potenciar el actual proceso de movilización.

En la asamblea participaron delegados, voceros y representantes de estudiantes de diversas facultades y liceos, la Coordinadora de Estudiantes por la Educación (CEPE), representantes de la ACES, el Consejo de Presidentes de la UTEM, representantes de la Federación de Estudiantes Mapuche y delegaciones de organizaciones sindicales del sector público y privado.

La asamblea acordó los siguientes puntos de convergencia:

1. La necesidad de luchar por una educación completamente gratuita financiada 100% por el Estado.

2. El rechazo a la PSU por ser un filtro de clases y la necesidad de conquistar el ingreso irrestricto en todos los niveles.

3. La necesidad de impulsar la unidad con los trabajadores como elemento central para conseguir las demandas en el ámbito de la educación.

4. Rechazo a la Constitución del 80' heredada de la dictadura, mantenida y profundizada por la Concertación.

5. Luchar por la instalación de una Asamblea constituyente como única instancia democrática para cambiar el actual orden de cosas, que sólo ha provocado explotación y exclusión.

Que, la solución definitiva a la crisis de la educación chilena, no pasa por la constitución de una mesa de dialogo con tres actores (Ministerio, Confech, Colegio de Profesores), pues el tema es de interés de la sociedad en su conjunto, y ante ello, impulsaremos la necesidad de un plebiscito nacional que resuelva definitivamente el tema.

RRPP
FEMEFUM.-

INCREMENTO COMPENSATORIO PREVISIONAL: ¡MUNICIPIOS QUE HAN LLEGADO A AVENIMIENTO CON SUS FUNCIONARIOS...!

2011-06-22T22:48:00.000-07:00

Decreto de Avenimiento de la Municipalidad de Chonchi, del Juzgado Civil de Castro.-

Deseamos informar además, que la Municipalidad de Chol-Chol también llegó a un avenimiento con los funcionarios,cuyo documento esta en circulación desde hace algún tiempo, es importante señalar que la Asociación de Funcionarios Municipales de Punta Arenas se encuentran movilizados para que el Alcalde con su Concejo llegue a un pronto acuerdo, situación pendiente a la fecha, solidarizamos con las demandas de Punta Arenas porque también son las nuestras.

Entregamos un dictamen emitido por la Contraloría General, para conocimiento y fines pertinentes, toda vez que Santa Bárbara es otro municipio que logra un avenimiento.

DICTAMEN 029.007N11

Deja sin efecto la resolución 3679/2011 de Contraloría que ordenaba el reintegro de remuneraciones mal percibidas por funcionarios municipales relacionadas con el incremento previsional del art/2 del dl 3501/80, atendida la transacción celebrada entre los servidores y el municipio que indica, sin desmedro de las facultades de esta Contraloría para revisar el cumplimiento de los requisitos legales de dicha transacción y hacer efectivas las eventuales responsabilidades que deriven de dichos hechos.-

N° 29.007 Fecha: 9-V-2011

Se ha dirigido a esta Contraloría General el Alcalde de la Municipalidad de Santa Bárbara, solicitando un pronunciamiento en relación con el cumplimiento de la resolución N° 3.679, de 2010, de esta Contraloría General, que dispuso el reintegro de las sumas pagadas indebidamente por dicha entidad edilicia a sus funcionarios, por concepto del incremento previsional establecido en el artículo 2° del decreto ley N° 3.501, de 1980, incluyendo en la base de cálculo asignaciones no afectas a imposiciones al 28 de febrero de 1981.

Sobre la materia, y como cuestión previa, menester resulta indicar que la resolución N° 3.679, de 2010, fue emitida en virtud de la precisa facultad que en tal sentido confiere al Contralor General de la República, el artículo 67, inciso primero, de la ley N° 10.336, de Organización y Atribuciones de esta Entidad, conforme con el cual, dicha autoridad puede ordenar que se descuenten de las remuneraciones de los funcionarios de los Organismos y Servicios que controla -cuyo es el caso de las municipalidades- en las condiciones que determine y adoptando los resguardos necesarios, las sumas que éstos adeuden por concepto de beneficios pecuniarios que hayan percibido indebidamente.

La referida atribución, privativa del Contralor General, corresponde a una forma excepcional de hacer efectiva, por la vía administrativa, la responsabilidad civil de los funcionarios públicos, en los casos que señala la norma precitada; de tal manera que la resolución de la especie ha sido emitida por este Organismo de Control, en el ejercicio de las facultades que al efecto le confiere expresamente su normativa orgánica.

Ahora bien, en su presentación, la autoridad recurrente sostiene que funcionarios municipales interpusieron dos demandas en su contra -RIT N°s. 10 y 13, ambas de 2010- ante el Juzgado de Letras y Garantía de Santa Bárbara, para efectos de resolver la controversia existente acerca de la forma de cálculo del beneficio en comento; procesos que, según indica, se encontrarían terminados, al haber sido aprobada por dicho Tribunal una transacción judicial entre las partes, por lo que surge la duda acerca de si debe darse cumplimiento a la resolución de que se trata.

Analizados los antecedentes acompañados, cabe señalar que mediante acuerdo N° 147, adoptado por el Concejo Municipal de Santa Bárbara en la sesión extraordinaria N° 23, de 19 de enero de 2011, se autorizó al alcalde de dicha entidad edilicia para convenir con los funcionarios demandantes, el término de los juicios referidos precedentemente; estableciéndose, para ello, que el municipio reconoce el derecho de dichos servidores para incrementar sus remuneraciones de conformidad con el artículo 2° del decreto ley N° 3.501, de 1980, beneficio que se seguirá pagando de la forma en que se venía haciendo, una vez que quede firme y ejecutoriada la sentencia que apruebe el avenimiento o transacción, dejándose sin efecto los decretos alcaldicios que suspendieron su pago.

En virtud de dicho acuerdo, las partes, en la audiencia preparatoria de fecha 25 de enero de 2011, realizada con motivo de la causa RIT N° 10, de 2010 -a la que se acumuló la N° 13, de 2010-, llegaron a un avenimiento, el que se tuvo por aprobado por el Juzgado de Letras y Garantía de Santa Bárbara, en todo lo que no fuera contrario a derecho, teniendo mérito de sentencia definitiva para todos los efectos legales.

En tal entendido, corresponde dejar sin efecto la resolución N° 3.679, de 2010, de esta Contraloría General, por cuanto su cumplimiento, atendida la excepcional situación que se configura en la especie, podría involucrar el desacato de una sentencia judicial ejecutoriada.

Sin perjuicio de lo señalado, menester resulta indicar que de conformidad con el criterio sostenido por esta Entidad Fiscalizadora, entre otros, mediante el dictamen N° 6.982, de 2011, si bien la ley N° 18.695 -Orgánica Constitucional de Municipalidades- faculta al alcalde para transigir, estableciendo como requisito para ello, contar con el respectivo acuerdo del concejo municipal, ese mecanismo de solución de controversias debe necesariamente ajustarse a lo dispuesto en el artículo 2.446 del Código Civil, el cual prescribe que uno de los elemento esenciales del contrato de transacción consiste en que las partes se hagan mutuas concesiones y realicen sacrificios recíprocos.

De esta manera, entonces, se hace necesario que la Contraloría Regional del Bío Bío, en una futura fiscalización a llevar a cabo en la Municipalidad de Santa Bárbara, establezca si en la transacción celebrada por esa entidad edilicia ha concurrido el requisito referido precedentemente, así como también, investigue si con dicha actuación se ha producido detrimento o perjuicio para el patrimonio o los intereses municipales, y de ser ello efectivo, adopte las medidas necesarias para que se determinen y hagan efectivas las eventuales responsabilidades que se deriven de esos hechos.

Ramiro Mendoza Zúñiga

Contralor General de la República.-

Por una remuneración y previsión justa...!
Unidad, Organización, Fuerza,
Un saludo cordial
RRPP
FEMEFUM.-

PRESIDENTE DE FEMEFUM INVITADO EN LA UNIVERSIDAD AUSTRAL PARA EXPONER EN FORO ...!

2011-06-19T20:05:00.000-07:00

FEMEFUM EXPONE EN UNIVERSIDAD AUSTRAL.-

El jueves 9 y viernes 10 de junio, se llevó a cabo en la casa central de la Universidad Austral, con sede en Valdivia, el foro panel denominado “La crisis del neoliberalismo desde una perspectiva multicultural”. Al evento asistieron organizaciones de trabajadores, estudiantes, profesores, pobladores y representantes de pueblo mapuche y tehuelche.

Nuestra Federación fue invitada a exponer sobre la situación laboral-sindical dentro del marco de la economía neoliberal. Nuestro Presidente, Fabián Caballero, fue el encargado de representarnos en dicho encuentro, quien entrego a la audiencia una serie de elementos para explicar las nefastas consecuencias con las que tienen que convivir a diario los trabajadores y familias por la imposición de la economía de mercado como lineamiento central de la actual sociedad.

En términos generales, se debatió sobre la flexibilidad laboral como una amenaza permanente, la recuperación de la educación pública, la re-nacionalización del agua y todos los recursos naturales, la exclusión social y política de pobladores y pueblos originarios, etc.

COMUNICACIONES FEMEFUM.-

FEMEFUM CELEBRA SUS 13 AÑOS.....EN PUDAHUEL Y SOLIDARIZA CON LOS FUNCIONARIOS DE PUNTA ARENAS....!

2011-06-16T22:04:00.000-07:00

En un almuerzo de camaradería realizado en los salones de la Municipalidad de Pudahuel se dieron cita los dirigentes de la FEMEFUM para celebrar los 13 años de aniversario y de trabajo sindical.

Vistas parciales de la Jornada de celebración Aniversario.-

En un acto simbólico de Asamblea, se procedió a tomar la asistencia y las excusas del compañero Marcelino Riveros, por encontrarse aquejado de salud, se dió inicio a la sesión, con una breve de presentación de nuestro Presidente de los inicios de nuestra Federación hasta la actualidad, posteriormente el presidente Sr. Fabián Caballero, solicitó que los dirigentes fundadores estuvieran al frente para cantar el feliz cumpleaños a coro con todos los participantes.

En una franca conversación, los dirigentes tocaron los diferentes temas contingentes, en lo principal la movilización y nuestro apoyo solidario con los trabajadores y trabajadoras municipales de Punta Arenas, quienes están dándo una fuerte lucha por llegar a un acuerdo con las autoridades municipales sobre el pago del incremento compensatorio previsional, que injustamente se arrastra desde 1981 y especialmente con la aplicación del dictamen de la Contarloría General N° 8.466 de 2008.

Con bastantes sencillez se trataron acuerdos y diversos asuntos sindicales, participaron dirigentes de diversas municipalidades, como Macul, Independencia, Recoleta, Cerro Navia, Lo Prado, Quilicura, Renca, Pudahuel, que enaltecieron la jornada y el compromiso de seguir luchando por las demandas reivindicatorias de los funcionarios municipales.

RRPP

FEMEFUM.

FEMEFUM SOLIDARIZA CON FUNCIONARIOS TRABAJADORES DE PUNTA ARENAS..!

2011-06-12T21:37:00.000-07:00

"Si el trabajador quiere tener participación, no tiene más que un camino:

unirse a sus compañeros de trabajo" Padre Hurtado.

Noticia publicada en El Pinguino de Punta Arenas, Domingo 12 de Junio de 2011.-

SR. JORGE GONZALEZ GALLARDO.-

PRESIDENTE ASOCIACION DE FUNCIONARIOS

MUNICIPALES DE PUNTA ARENAS

Y DIRECTIVA.-

La Federación Metropolitana de Funcionarios Municipales FEMEFUM, se ha mantenido atento a las movilizaciones realizadas por vuestros asociados a nivel regional, entendemos sus demandas, porque son las nuestras, (Incremento Compensatorio Previsional) y estamos seguros de que el camino correcto es el entendimiento entre las partes, pero sin duda alguna, son las autoridades las que deben analizar con altura de miras buscando justicia e igualdad en el bienestar de los funcionarios, por estos motivos, ésta Federación de Municipales que agrupa a muchos municipios del área Metropolitana, envía un saludo fraternal, a través de su investidura como presidente, a todos los trabajadores funcionarios de Punta Arenas, instándoles a seguir con fuerza, unidad y organización, el cumplimiento de sus demandas de justicia económica y social conculcadas en el pasado.

Instamos a que el Sr. Alcalde Vlamiro Mimica en un gesto de sabiduría y justicia cumpla con sus funcionarios. La FEMEFUM hace llegar su más amplia solidaridad a compañeras y compañeros Municipales de Punta Arenas, y adhiere plenamente a sus legítimas demandas para que se mejore su situación previsional.

La Asociación de de Punta Arenas, a través del tiempo, ha sido la verdadera bandera de lucha, llevada por su directiva, quienes jamás han claudicado en defender con la razón el derecho de los trabajadores conculcados en el pasado y ejemplo para el resto de los funcionarios del país,

Con toda la solidaridad a vuestra movilización sin precedentes, atentamente y un saludo cordial,

Fabián Caballero Vergara.-

Presidente

Federación Metropolitana de Funcionarios Municipales

FEMEFUM.-

MUNICIPALIDAD DE COLINA....Y SE TENIA QUE SABER ALGUN DIA..!

2011-06-07T07:33:00.000-07:00

Mario Olavarria Rodríguez

Presidente de las Municipalidades a Juicio por Corrupción.-

El tribunal de alzada capitalino revocó el acuerdo al que el jefe comunal llegó con el Ministerio Público Centro Norte, que lo eximía de enfrentar un juicio y por el contrario, acogió la postura del Consejo de Defensa del Estado. La decisión de los jueces afecta también al socio del edil, Domingo Soto, y al “intermediario” del cobro de coimas, como sostiene el organismo, Nabil Mansour.

La Segunda Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago ordenó esta mañana al Ministerio Público que lleve a juicio por corrupción al recién nombrado presidente de la Asociación Chilena de Municipalidades, el alcalde de Colina Mario Olavarría (UDI).

La decisión del tribunal de alzada se produjo luego de la solicitud de la abogada del Consejo de Defensa del Estado (CDE), Alma Sánchez, para anular el acuerdo al que había llegado Olavarría con la Fiscalía Centro Norte. Esta última resolvió otorgarle la facilidad de un procedimiento abreviado que, en los hechos, implica que no recibiría sanción alguna por el delito reiterado de cohecho, por los que fue formalizado en abril de 2010.

El dictamen afecta también al “intermediario” de las coimas -como lo define el CDE- Nabil Mansour Lelesdakis y a Domingo Soto López, ex asesor de Olavarría por el mismo ilícito.

Los hechos se remontan al octubre de 2007. En esa fecha un capitán de Carabineros de Colina interpuso una denuncia ante la Fiscalía, ya que el supermercado Tottus, recién inaugurado estaba instalado a menos de cien metros de la unidad policial y de un centro para menores en riesgo social, toda vez que el Concejo Municipal le otorgó a la empresa una patente de alcoholes.

Al poco tiempo de la investigación iniciada por el Ministerio Público local, aparecieron cobros de coimas por 6.000 UF, los que fueron revelados por la empresa DyS (Líder) que resolvió no entrar en el negocio con la municipalidad.

El cobro, básicamente, estuvo a cargo del empresario Mansour, según el CDE, disfrazado como una comisión de corretaje.

Sin embargo, pese a las pruebas, la Fiscalía resolvió otorgarle beneficios de salida alternativa a Soto, Mansour y al vicepresidente ejecutivo de Tottus Francisco Leyton. Básicamente, debían pagar 60 millones de pesos en cuotas de 5 millones como donación al fondo municipal y firmar mensual durante un año en el Ministerio Público. Olavarría, en tanto, sólo debía cumplir con lo establecido en un informe de Contraloría que indicaba el cumplimiento de medias administrativas.

El CDE no aceptó las condiciones de la Fiscalía, estimando que los delitos probados en la investigación afectaban la fe pública y la “lucha anticorrupción”, ya que le otorgó condiciones “altamente beneficiosas” para Olavarría sin fundamentación alguna.

“Por un lado, esta parte, representando los intereses del Estado, estima que los imputados no deben continuar ni tener la posibilidad de ejercer nuevamente algún cargo público, al haber infringido reiteradamente con su conducta, todos los deberes y valores que se predican de la función pública, afectando gravemente su imagen”, señala la apelación del CDE.

En su alegato del lunes, Sánchez argumentó que existe una “inconsistencia patrimonial” de Olavarría “que no resiste análisis”, lo que fue considerado por los ministros para revocar el acuerdo con la fiscalía, donde la empresa Patagonia, según el CDE aparece como la sociedad, donde se triangulaban dineros que Olavarría recibía.

De hecho en la investigación de la fiscalía quedó acreditado que Olavarría recibió más de $ 117 millones, los que fueron pagados en montos de dos millones, sostuvo el organismo, con el fin de blanquear el origen ilícito del dinero.

El Ministerio Público ahora deberá decidir si llega a un juicio abreviado o bien oral, donde los imputados podrían ser condenados o absueltos, decisión que también puede ser apelada al tribunal de alzada capitalino.-

Fuente: http://www.theclinic.cl/2011/06/06/presidente-de-las-municipalidades-a-juicio-por-corrupcion/

RRPP
FEMEFUM.-

FEMEFUM EN DIFERENTES REUNIONES Y ACTIVIDADES EN LA REGION METROPOLITANA.-

2011-05-31T00:14:00.000-07:00

Con motivo de las diferentes actividades sindicales la FEMEFUM ha tenido reuniones durante el mes de mayo con Municipios y autoridades políticas, programa contemplado en la agenda 2011.-

Algunas fotos de las actividades llevadas en el mes en curso:

REUNION CON PRESIDENTE DEL PARTIDO SOCIALISTA.-

Parte de la Directiva de la FEMEFUM, como se muestra en la vista parcial de la foto, este lunes reciente 30 de mayo, se llevó a efecto la reunión programada con el Presidente del Partido Socialista Sr. Osvaldo Andrade, en un ambiente de cordialidad y seriedad se plantearon los temas de nuestras demandas pendientes.

Sr. Fabián Caballero, Presidente de FEMEFUM, María Eugenia Vega, Vicepresidenta FEMEFUM, Sr. Osvaldo Andrade Presidente del Partido Socialista, y Sr. Jorge Pérez Director de FEMEFUM.

CELEBRACIÓN DE LOS 15 AÑOS DE EXISTENCIA DE LA ASOCIACIÓN DEL SERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO "SMAPA" REALIZADA EL 27 DE MAYO 2011 RECIENTE.-

Sr. Ricardo Henríquez Secretario General de SMAPA en su discurso de celebración de los 15 años de trabajo de Asociación.-

Entrega de flores a las mujeres dirigentas, asociadas trabajadoras y participantes, como reconocimiento a la labor importante de incorporar cada vez más mujeres al trabajo sindical.-

Tres tortas sellaron el compromiso de seguir con más fuerza el trabajo de luchar por un mejor bienestar y futuro.


Palabras del Presidente de la Federación Metropolitana de Funcionarios Municipales FEMEFUM, marcando con fuerza la Solidaridad con los dirigentes de SMAPA y deseandoles un feliz Cumpleaños...de pantalón largo..!

REUNION CON EL SECRETARIO DE LA DEMOCRACIA CRISTIANA.-

El día 19 de mayo pasado, parte de la Directiva de la FEMEFUM, en un encuentro de trabajo y con la finalidad de establecer precisiones, sobre las demandas pendientes de los trabajadores municipales, se concordó entregar una presentación con los puntos más importantes de las demandas a la brevedad.-


Sr. Víctor Maldonado Secretario General de la Democracia Cristiana.-

Se puede señalar que la reunión tuvo una cálida acogida por parte del Sr. Secretario, y quedó de representar dichas demandas de los trabajadores al interior del Partido y sus autoridades, comprometiéndose a mantener las reuniones necesarias para recabar la mayor cantidad de antecedentes.

FEMEFUM PARTICIPA ACOMPAÑANDO EN REUNION ASAMBLEA INFORMATIVA EN LA MUNICIPALIDAD DE SANTIAGO.

La Presidenta María Eugenia Puelma, de la Asociación de Santiago, y su directiva en pleno, efectuó una reunión con motivo de informar sobre las actividades llevadas a cabo en la Asamblea de Antofagasta, en esta ocasión participó un gran número de trabajadores asociados, en el patio Juan Infante, en la que FEMEFUM se hizo presente, con un saludo fraternal enviado por el Presidente Sr. Fabián Caballero e instando a perseverar en las demandas que con justicia se merecen todos los trabajadores muncipales, y con mayor fuerzademandar para recuperar en primer lugar el incremento compensatorio y desde ahí lograr con justicia la homologación de las remuneraciones con las del sector centralizado.

Vista parcial Sr. José Escobar de la Directiva de Santiago al Centro.


Vista parcial de los asociados escuchando las palabras de sus dirigentes.

"LAS CONFIANZAS SE GANAN CON LA VERDAD, CON LA HONESTIDAD DE LOS PLANTEAMIENTOS, LOS DIRIGENTES DEBEN RESPETAR Y ACATAR EL PLANTEAMIENTO Y DEMANDAS DE SUS ASOCIADOS".

"CUANDO ALGUNOS DIRIGENTES NACIONALES NO CUMPLE CON LOS ESTATUTOS, Y CON SU PALABRA EMPEÑADA, NO PUEDEN ESPERAR QUE SUS ASOCIADOS CONFIEN EN ELLOS, LA PALABRA DEBE RECUPERAR SU VALOR".

¿QUE COSA PODRÁ DARSE MÁS MALVADA QUE LA CALUMNIA, QUE DA OPINIÓN A LOS EMBUSTEROS, CONVIERTE EN MALHECHORES A LOS INOCENTES, HACE PERJUROS A LOS JUECES, Y, EN UNA PALABRA, BORRA Y OFUSCA LA VERDAD, HACIENDO A LOS QUE LA ESCUCHAN ABRAZAR FALSAS OPINIONES?

(Isócrates)

RRPP

FEMEFUM

SERVICIOS MUNICIPALES PROFESIONALIZADOS....¿ES UNA SUGERENCIA.....QUIEN LA CONVERTIRÁ EN REALIDAD?

2011-05-26T21:36:00.000-07:00

Continuando con las presentaciones de las Comisiones, entregamos otro de los documentos de la jornada realizada:

Vista Parcial de la Jornada.-

CONVENCION NACIONAL ASEMUCH

INFORME COMISION N° 2

PROFESIONALIZACION DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES

ANTOFAGASTA, 12 de mayo de 2011, la Comisión Temática N° 2 de Profesionalización, reunida en el día de hoy, con la participación de 43 asistentes, acordó el siguiente informe para someterlo a la aprobación de la Asamblea General de ASEMUCH, en los términos que siguen:

Actúa de Coordinador Académico: don Carlos Haefner Velásquez.

Coordinadores Ejecutivos: Directores Nacionales, Sres. Marcelo Quezada y Víctor Concha.

Coordinadora de Trabajo: Ximena Ordenes (Asociación de Calera)

Comisión Redactora: Patricia Jiménez (Asociación de Conchali); Adriana San Martin (Asociación de Maipú); Victor Lara (Asociación Rio Hurtado).

Relator: Guillermo Rivera Contreras (Asociación de Talcahuano).

De acuerdo al debate surgido en la Comisión Nº2 “Profesionalización de los Servicios Municipales”, en el ámbito de la Capacitación se ha concluido lo siguiente de acuerdo a los documentos denominados “Comparado Carrera Funcionaria y Personal” y “Documento sobre reforma Municipal emanado de la mesa de diálogo social ASEMUCH – GOBIERNO”, previo a un diagnóstico de las fortalezas y debilidades de la temática municipal que nos convoca pertinente a la Comisión.

Ejemplo:

- Voluntad política para enfrentar el tema de la profesionalización (PLADECO).

- Plan de Capacitación desvinculado del Presupuesto Municipal.

- Los municipios presentan a lo largo del país, heterogeneidad económico, administrativo, político, estructural, territorial, entre muchas otras para enfrentar el tema.

1. COMPARADO CARRERA FUNCIONARIA Y PERSONAL

Se ratifica conclusiones establecidas en este documento con las siguientes observaciones que, a juicio de los participantes, deben ser incorporadas a modo de perfeccionar o enriquecer dichas propuestas:

19) Sustitúyese el artículo 23, por el siguiente:

“Artículo 23.- La capacitación y el perfeccionamiento en el desempeño de la función municipal deberá ser un componente permanente de la política de recursos humanos de los municipios.

En cada municipalidad (que cuente con una dotación igual o superior a 50 funcionarios), deberá existir un Comité Bipartito de Capacitación conformado por al menos 4 integrantes, correspondiendo la mitad de ellos a representantes nombrados por el Alcalde los cuales deberán ser funcionarios de Planta o Contrata y la otra mitad a representantes de la o las Asociaciones de Funcionarios existentes en el municipio, estableciéndose las reglas de su funcionamiento mediante Reglamento. Este Comité Bipartito tendrá a su cargo la proposición al Alcalde de los programas de capacitación y perfeccionamiento de los funcionarios de Planta y Contrata, garantizando la pertinencia de la misma a las necesidades de la gestión municipal.

21) Sustitúyese, en el inciso tercero del artículo 27, la expresión “todo gasto” por “el doble del gasto”.

Queda igual.

22) Sustitúyese el artículo 28, por el siguiente:

“Artículo 28.- El presupuesto municipal deberá considerar los fondos necesarios para desarrollar el programa anual de capacitación y perfeccionamiento de su personal Planta y Contrata el cual no deberá ser inferior al 2% del Presupuesto Anual (Gasto Personal Subtítulo 21), que contribuya al mejoramiento efectivo de la gestión municipal y que forme parte de un esfuerzo permanente por dotar a los funcionarios de las competencias y destrezas necesarias para ejercer sus cargos.

Podrán otorgarse becas a los funcionarios municipales Plantas y Contratas para seguir cursos relacionados con su capacitación y perfeccionamiento, bajo condición que sean cursos pertinentes a las necesidades de la gestión municipal.

Para los efectos de la capacitación y el perfeccionamiento de los funcionarios municipales, los alcaldes deberán (podrán) dictar un Reglamento que establezca las condiciones de acceso a los programas respectivos y las becas que puedan establecerse. En todo caso, la destinación a los cursos de capacitación y perfeccionamiento no podrá ser discriminatoria, beneficiando finalmente a todos los funcionarios Planta y Contrata de la municipalidad en condiciones de igualdad.”

2.- Documento sobre reforma Municipal emanado de la mesa de diálogo social ASEMUCH – GOBIERNO.

CAPACITACION

La Capacitación y formación deben definirse desde la perspectiva de las necesidades de la gestión que requiere el municipio y ser parte de un proceso permanente de mejoramiento de las habilidades de los funcionarios, que se prestigia en su pertinencia a la gestión municipal. Con sistemas de capacitación y formación estrechamente vinculados a fortalecer las competencias laborales de los funcionarios municipales.

En este sentido, se requiere perfeccionar las disposiciones sobre capacitación, la que hoy sólo es considerada más bien un factor para el ascenso que como una necesidad institucional para mejorar la gestión municipal.

Los recursos de capacitación son generalmente escasos y en muchos municipios prácticamente no se presupuestan. Por tanto, es fundamental la participación de los funcionarios municipales en su definición. La experiencia de los comités bipartitos es una muy buena práctica.

En esta materia se debe concordar:

1. Que las capacitaciones guarden relación con las Políticas definidas en los PLADECOS y/o con los criterios o resultados del sistema de mejoramiento continuo (Sistema de Acreditación actual), además de la entrega de servicios municipales de alta calidad hacia el usuario.

La capacitación y el perfeccionamiento deben guardar relación con un servicio de calidad y debe tener una relación con el PLADECO.

A su vez, la política de Recursos Humanos del municipio debe estar relacionada y vinculada con el PLADECO

2.- Permitir, sujeto a póliza de fidelidad, que las municipalidades puedan otorgar becas parciales o totales para que los funcionarios puedan obtener títulos técnicos y profesionales.

Las municipalidades deberán, sujeto a póliza de fidelidad, otorgar becas parciales o totales para que los funcionarios de planta y contrata puedan obtener títulos técnicos y profesionales, previa aprobación del Comité Bipartito de Capacitación.

3.- Se constituirá en cada municipalidad un Comité Bipartito de Capacitación para definir las prioridades y líneas estratégicas a desarrollar según los recursos disponibles.

PROPUESTAS para la Confederación:

1. Incorporar tanto en el documento 1 y 2, precitados, las observaciones descritas.

2. A la brevedad agilizar la creación del Instituto Nacional de Formación y Capacitación Municipal, que constituyó un acuerdo tripartito entre ASEMUCH-SUBDERE - ACHM

3. Hacer un plan de capacitación sindical para fortalecimiento de los dirigentes de modo de nivelar conocimientos y mantener una capacitación sistémica.

Es cuanto se informa del trabajo de la comisión 2 y se somete a la plenaria.

RRPP

FEMEFUM

CHILE ACTUAL: ANATOMIA DE UN MITO, DISCURSO 21 DE MAYO.-

2011-05-23T22:26:00.000-07:00

Julio Hermosilla, Director FEMEFUM.-

COMENTARIOS:

Por: Julio Hermosilla M./

Parafraseando a Tomás Moulian, "Para comprender el Chile Actual es necesario establecer el lazo, el vínculo histórico, que une a este Chile del Post-Autoritarismo, con el Chile pasado, el de la Dictadura. El Chile Actual es la culminación exitosa del Camaleonismo. El objetivo es el ilusionismo, cambiar para permanecer. Llamo Ilusionismo a los discursos del gobierno, al de las autoridades en general, a la poca franqueza y al Alzheimer de los que prometen resolver, y que en el Chile Actual se realizan para asegurar la reproducción de la insfraestructura creada por la dictadura, despojada de las molestas formas, de las brutales y de las desnudas "superestructuras" de entonces y que hoy le son útiles al poder fáctico conservador. El Ilusionismo consiste en un alucinante operación de la perpetuación que se realizó a través del cambio de Estado".

También debo dejar en claro, que el conjunto de dirigentes sindicales del país caen en el mismo juego, olvidándose del objetivo de las demandas del conjunto de los trabajadores del país, es por ello, que invito a repensar el verdadero rol del estado, para disminuir las brechas en los ingresos de los trabajadores, lo que está pasando en europa es un llamado de atención preocupante de quienes deben cumplir con la satisfacción de un estado de bienestar social, primero está el ser humano con los argumentos que el común de las ciencias políticas plantea, su educación, salud, y el trabajo, esto es lo que la sociedad en su conjunto debe asegurar, ello es lo que nos dignifica, lo demás viene por añadidura.

Señalar que para la Federación FEMEFUM, tal como en diferentes reuniones y asambleas de dirigentes se manifestara, lo planteado en el discurso del Presidente de la República este reciente 21 de mayo de 2011, no fue ninguna sorpresa, como tampoco el resultado del congreso en Antofagasta, ni las múltiples reuniones efectuadas por la ASEMUCH con la SUBDERE en lograr un acuerdo de solución a los problemas que se arrastran ya por tres décadas de injusticia previsional y no sólo me refiero al incremento compensatorio previsional, si no que a la paupérrima jubilación que obtienen nuestros funcionarios municipales.

Finalmente, las ideas de Kropotkin, que Buber y otros como Fromm retoman, no guardan relación con la obsesión de los pseudo neoliberales por recluir la política en el ámbito local del municipio. Estos últimos culminan alí la castración de la ciudadanía , en vista de que las finalidades globales están instaladas para siempre, se crea una ciudadanía "Yes Men" a través de las cuales se puede incidir en las cuestiones que afectan la vida local, sin - por supuesto- elevar la vista más allá, ya que sólo se encuentra en esa búsqueda la distancia y la nada que separa al ciudadano común del Estado.

Parafraseando a: (Leer Fuente: Chile Actual: Anatomía de un Mito "Tomás Moulian")

ANTOFAGASTA MAYO 2011: "DERECHOS LABORALES Y PARTICIPACION SINDICAL MUNICIPAL"

2011-05-19T21:45:00.000-07:00

FEMEFUM

¿CONGRESO DE ANTOFAGASTA, SERÁ MITO O REALIDAD?

¡EL PUEBLO MUNICIPAL PIDE SOLUCIONES...!

¡ANTE LA DESIGUALDAD DE REMUNERACIONES MUNICIPALES PIDEN MOVILIZACIONES..!


Sr. Fabián Caballero Presidente de FEMEFUM.-

COMISION N°1 Congreso Ciudad de Antofagasta.-

DERECHOS LABORALES Y PARTICIPACION SINDICAL.-

REMUNERACIONES

EL GOBIERNO DEBE RECONOCER LA FUNCION DEL TRABAJADOR MUNICIPAL EN LOS SIGUIENTES ASPECTOS:

ü DECLARAR INCONSTITUCIONAL LA SITUACION DE DESIGUALDAD SALARIAL EN EL AMBITO MUNICIPAL.

ü EL INCREMENTO HA PRODUCIDO DISPARIDAD EN NUESTROS INGRESOS.

ü IGUALAR LA ESCALA UNICA MUNICIPAL ( EUM ), NIVELANDO HACIA ARRIBA (INCREMENTO PREVISIONAL).

ü INCORPORAR NUEVAS ASIGNACIONES:

1. TITULOS.

2. RESPONSABILIDAD.

3. PERFECCIONAMIENTO.

4. MODIFICAR LA BASE DE CALCULO DE LA ASIGNACION DE ZONA. (DECRETO CON FUERZA DE LEY 571/74).

DERECHOS LABORALES Y PARTICIPACION SINDICAL

• QUE EL AUMENTO SALARIAL SEA PAREJO PARA TODOS Y NO GRADUAL.

• ESTAS ASIGNACIONES NO DEBEN SER EXCLUYENTES UNAS DE OTRAS ASIGNACIONES. LAS CUALES DEBEN SER FINANCIADAS CON EL AUMENTO DEL GASTO DEL PERSONAL A LO MENOS CON UN 40 %

• PMG IGUAL AL SERVICIO PUBLICO

• RECONOCIMIENTO DE TODAS LAS ASIGNACIONES DE MEJORAMIENTO COMO PARTE DEL SUELDO BASE.

• HOMOLOGACION DE SUELDOS DE ACUERDO AL SECTOR PUBLICO CENTRALIZADO.

• PROMOVER UNA NUEVA REFORMA PREVISIONAL, DE LA CUAL OBTENGAMOS UNA TASA DE REEMPLAZO IGUAL A LOS QUE OBTIENEN EL IPS (EX INP), Y QUE EXISTA LIBRE ELECCION DE AFILIACION A UN SISTEMA TANTO DE AFP O SISTEMA ANTIGUO.

DERECHOS LABORALES Y PARTICIPACION SINDICAL

INCREMENTO PREVISIONAL

• LA ASEMUCH DEBE ASUMIR LA RECOPILACION DE LOS ANTECEDENTES Y ESTADISTICAS A NIVEL NACIONAL, SOBRE EL PAGO Y NO PAGO DEL INCREMENTO PREVISIONAL.

• QUE SE LES INFORME A LOS DIRIGENTES DE BASES, SOBRE LOS QUE HAN OBTENIDO ÉXITO EN SU GESTION, YA QUE HOY DIA EXISTEN DOS POSIBLES VIAS:

– VIA JUDICIAL.

– Y LA OTRA VIA POLITICA.

• LA ASEMUCH DEBERIA HABER TOMADO LA BANDERA DE LUCHA FRENTE A ESTE TEMA.

• EL INCREMENTO PREVISIONAL, NO ES NEGOCIABLE, CON UN PROCESO DE MODERNIZACION. SIN EMBARGO ES DABLE ABRIR EL DEBATE AL INTERIOR DE ASEMUCH, PARA CONSTRUIR NUESTRO PROPIO PROYECTO DE MODERNIZACION MUNICIPAL.

PROPUESTA: ESTA ASAMBLEA SE PLANTEA LA NECESIDAD DE CREAR UNA COMISION AD-HOC, (CONFORMADA POR LAS BASES) DE CARÁCTER PERMANENTE, QUE MANTENGA INFORMADA A ESTAS, CON RESPECTO A REVISION DE LOS SUELDOS Y EL INCREMENTO MUNICIPAL.

DAÑO PREVISIONAL

• QUE SE ESTUDIE Y ENVIE UN PROYECTO DE LEY QUE MEJORE LAS CONDICIONES DE JUBILACION.

• QUE EL INCENTIVO “BONO DE RETIRO” SEA PERMANENTE Y QUE SE LOGRE CONTINUIDAD EN LA BONIFICACION GUBERNAMENTAL.(UF )

NEGOCIACION COLECTIVA

• POSTULAMOS QUE NO PUEDE HABER MODERNIZACION MUNICIPAL, SIN NEGOCIACION COLECTIVA ESTABLECIDA EN EL ESTATUTO ADMINISTRATIVO, CON DERECHO A HUELGA, SIN REEMPLAZO DE LOS TRABAJADORES.

• NO ES NEGOCIABLE LA ESTABILIDAD LABORAL.

• PEDIR LA DEROGACION DE LAS LETRAS H Y LETRA I DEL ESTATUTO ADMINISTRATIVO, QUE ATENTA CONTRA LA LEY 19.296.

ORGANIZACIÓN INTERNA

MOVILIZACION

• SANCIONAR ACCIONES CONCRETAS DE MOVILIZACIONES, AHORA.

• LA ASEMUCH DEBE TOMAR EL LIDERAZGO PARA REALIZAR LAS MOVILIZACIONES.

• LA REIVINDICACION SALARIAL Y CONTAR CON UN PROYECTO DE MODERNIZACION PROPIO DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES.

• QUE EXISTA UNA AGENDA DE MOVILIZACION.

• FIJAR CALENDARIO DE MOVILIZACIONES, INCLUYENDO ACTIVIDADES CULTURALES Y MOTIVACIONALES.

• LAS MOVILIZACIONES DEBEN SER CONSENSUADAS CON LAS BASES.

• ENVIAR MENSAJES AL PRESIDENTE, QUE LOS TRABAJADORES NO ACEPTAREMOS NINGUNA REFORMA, SIN LA APROBACION DE LOS TRABAJADORES.

• SE PROPONE REALIZAR ANTES DEL DISCURSO PRESIDENCIAL, DEL 21 DE MAYO, UN PARO NACIONAL DE ADVERTENCIA.

REFORMA ESTATUTARIA

• PARA MEJORAR LA ORGANIZACIÓN INTERNA Y SUPERAR DESCORDINACIONES EN LAS MOVILIZACION Y EN SU FUNDAMENTACION, ES NECESARIO, REALIZAR LA REFORMA DE LOS ESTATUTOS DE ASEMUCH. ESTO ES UN MANDATO DEL CONGRESO IDEOLOGICO QUE YA NO PERMITE MAS RETRASO.

• SE INSTA AL DIRECTORIO A DISCUTIR CON LAS BASES, LA PROPUESTA REALIZADA, POR LA COMISION DE REFORMA ESTATUTARIA.

• SE PROPONE EJECUTAR DURANTE EL AÑO 2011, LA VOTACION DE LA PROPUESTA DE REFORMA.

• EN ESTE CONTEXTO, EL ANALISIS JURIDICO REALIZADO POR EL DIRECTORIO, DEBE APLICARSE EN LA FORMA, MAS NO , EN LOS CONTENIDOS DE FONDO, PROPUESTO POR LA COMISION

ESTA COMISION CREE FIRMEMENTE QUE VELAR POR LA MAYOR INFORMACION Y TRANSPARENCIA EN LA GESTION, DEBE SER EL VALOR QUE GUIE EL ACTUAR DE LA CONFEDERACION”.

ES FUNDAMENTAL LA UNIDAD DE TRABAJO DEL DIRECTORIO NACIONAL Y LA RECIPROCIDAD DE LA COMUNICACIÓN ENTRE ESTE Y LAS BASES.

SOLO ESTO ASENTARA UNA ORGANIZACIÓN SOLIDA QUE NOS PERMITA LUCHAR POR UN OBJETIVO UNICO QUE NOS MOVILICE.

COMO SE HA DICHO REITERADAMENTE EN ESTE ENCUENTRO NO HAY LUCHA SIN MOVILIZACION Y PROPONE ESTA COMISION QUE PARTAMOS DESDE ANTOFAGASTA CON LA FIRME CONVICCION DE LUCHAR POR LA IGUALDAD SALARIAL SIN TRANSAR LA ESTABILIDAD LABORAL.

RRPP

FEMEFUM.-

SEMINARIO - CONGRESO: ANTOFAGASTA 2011 ¿QUE TENEMOS A LA FECHA?

2011-05-17T20:59:00.000-07:00


Vista Parcial: Presidentes de las Metropolitanas participando en las Comisiones de Trabajo.-

Queremos presentar en el transcurso de estos días el resultado de las Comisiones de trabajo realizados en el Congreso de Antofagasta, pero es importante señalar que los acuerdos de el Canelo de Nos aún no han sido implementados por la Directiva de la ASEMUCH.

COMISIÓN:

HITOS PARA UNA REFORMA MUNICIPAL DEMOCRATICA.

DESAFIO DE LOS MUNICIPIOS DE LA ADMINISTRACION

DESCENTRALIZADA Y CENTRALIZADA

En lo principal se acuerda implementar una Plataforma Programática orientada a una Modernización Municipal Democrática, con bases sólidas para entrar a una nueva discusión con el gobierno que también ha determinado y definido sus posturas, rechazando en principio en Mesa de Dialogo lo solicitado por la ASEMUCH.

Este eje temático se trato en seis comisiones distintas, cuyas conclusiones han sido ampliamente debatidas para ser presentadas al pleno de nuestra organización gremial, con el objeto de ser incorporadas según su evaluación a la Mesa de Dialogo con el gobierno una vez conocidas y aprobadas por la Asamblea y el Directorio Nacional.

ESTRUCTURA DE ORGANIZACIÓN INTERNA

1.- No aceptar la privatización de ningún Servicio Municipal.

2.- Tomar medidas para resguardar la fuente laboral de todos los trabajadores municipales del país.

3.- Readecuar las Plantas Municipales manteniendo una relación proporcional de acuerdo al número de habitantes, con el objeto de entregar mejor servicio.

4.- Se rechaza la categorización de Municipios por tamaños.

5.- Se rechaza el aumento de los cargos de confianza, para evitar rotación de los funcionarios, que no alcanzan a adquirir un real compromiso con el servicio público. Estos cargos deberían ser ocupados por funcionarios de carrera.

En su defecto si lo anterior no se cumple, se propone que estos cargos sean provistos mediante la Alta Dirección Pública y el nombramiento deberá contar con la participación de una comisión bipartita con derecho a voz y voto de las Asociaciones de los Municipios.

5.- Exigimos el derecho y respeto por la Carrera Funcionaria, para lo cual se debe cambiar el actual Sistema de Calificaciones.

PERSONAL Y CARRERA FUNCIONARIA

En lo sustancial se analizó la propuesta de ASEMUCH, ya que no existe una propuesta por parte del Gobierno.

1.- Exigir el Derecho Irrenunciable a la estabilidad Laboral de los Funcionarios Municipales.

2.- La capacitación a los funcionarios Funcionarios Municipales deberá ser impartida por el Instituto de Capacitación Nacional, el cual deberá Certificar el Curso Impartido.

3.- Todos lo funcionarios deben tener el derecho a ser Capacitados una vez al año, acuerdo a la función que desempeñe en ele municipio y los intereses del trabajador. Lo que implicaría un mejoramiento salarial.

4.- Un bono de perfeccionamiento.

5.- Se plantea en la Nueva Ley la existencia de una Dirección de Recursos Humanos y que su director sea de carrera funcionaria.

CREACIÓN Y SUPRESIÓN DE EMPLEOS.

En lo sustancial se analizó la propuesta del Gobierno.

1.- La supresión no se aplicará a los Funcionarios actuales de planta y contrata.

2.- El funcionario podrá retirarse del municipio con la indemnización correspondiente cuando estime conveniente, lo que producirá un “tiraje” a la carrera funcionaria.

3.- Los nuevos cargos creados deben ser llenados con ascensos y luego por concurso interno y como última instancia por concurso público.

4.- Se establece que la indemnización no debería tener tope de 11 meses, sino que se paguen los años de servicios.

REMUNERACIONES

1.- Homologación de la Escala de Remuneraciones con el Sector Público, en un plazo razonable y sin gradualidad.

2.- Se propone la Planta Nacional Única.

3.- Se ratifica y apoya la propuesta de la ASENUCH en relación a los estamentos y grados.

4.- Se exige crear las siguientes asignaciones:

• Título profesional y/o técnico.

• Desempeño difícil.

•Movilización.

•Responsabilidad.

•Perfeccionamiento.

5.- La base de cálculo de las horas extras se realice por el total de las asignaciones.

6.- Mantener los Bienios en caso de ascensos.

7.- PMG, que esta ley se mantenga y se homologuen los porcentajes al sector público centralizado.

8.- Mantener en el tiempo la ley de Retiro Voluntario, incluyendo el bono y los 11 meses de sueldo obligatorio.

12.- Mantener la asignaciones y bonos de las Zonas extremas.

NEGOCIACION COLECTIVA

1.- Legalidad: Fundamentalmente se propone la modificación de la Constitución Política y todas las Leyes que siguen en el Sector Municipal, que permitan Negociar Colectivamente.

2.- La Negociación Colectiva a nivel local se realice en conjunto con las Asociaciones de Funcionarios que se encuentren vigentes.

3.-La negociación anual, se realice tanto nacional como localmente, exceptuando los años de elecciones municipales.

4.- La Negociación Colectiva tendrá como piso la Homologación de los sueldos con el sector público.

CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO

1.- La Capacitación sea para los funcionarios de plantas y contratas.

2.- Se reafirma la idea del Concejo Nacional de Capacitación Municipal y que este incorpore en la Dirección de Recursos Humanos de los Municipios, una sección exclusiva que incorpore al menos dos funcionarios dirigentes de asociaciones vigentes.

3.- Los cursos de capacitación para los funcionarios municipales sean financiados íntegramente por los municipios.

RRPP
FEMEFUM.-

Diapositiva 2

CON PROFUNDO PESAR INFORMAMOS DEL FALLECIMIENTO DE LA VICEPRESIDENTA DE LA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES CUT.-

2011-05-06T18:03:00.000-07:00


MARÍA ROZAS VELÁSQUEZ VICEPRESIDENTA DE LA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES CUT.

ESTIMADOS AMIGOS Y DIRIGENTES:

CON PROFUNDO PESAR NOS HEMOS ENTERADO EN HORAS DE ESTA TARDE EL FALLECIMIENTO DE LA VICEPRESIDENTA DE LA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES CUT., DIRIGENTA MARIA ROZAS VELASQUEZ.

SE NOS HACE UN DEBER SEÑALAR QUE LA PARTIDA DE MARIA ROZAS DEJA UN IMPORTANTE VACÍO EN LA DIRIGENCIA SINDICAL, PUES SU INFATIGABLE LABOR POR MANTENER EN ALTO LAS BANDERAS DE LOS TRABAJADORES LA HIZO MERECEDORA DE UN RECONOCIMIENTO ÚNICO TRANSVERSAL Y PERMANENTE, INCLUSIVE DE AQUELLOS QUE SE CONSTITUYERON EN SUS ADVERSARIOS.

HACEMOS LLEGAR NUESTRO PÉSAME AL CONSEJO NACIONAL DE LA CUT., COMO ASÍ TAMBIÉN A SUS CAMARADAS DE PARTIDO ALGUNOS DE ELLOS, MIEMBROS DEL DIRECTORIO DE NUESTRA FEDERACIÓN FEMEFUM.-

Q.E.P.D.

FABIÁN CABALLERO VERGARA
PRESIDENTE
FEDERACIÓN METROPOLITANA DE FUNCIONARIOS MUNICIPALES
CHILE.-

Prosiguiendo con los Acuerdos del Congreso Ideológico del Canelo de Nos........las Consecuencias de la Externalización Municipal....!

2011-05-03T19:29:00.000-07:00

El Rol del Estado, es sin duda, preponderante, ante la misión que le cabe de proteger los sectores sociales como la Salud, la Educación, la Previsión Social y el resguardo de los recursos naturales en bien del país, sostenemos hoy, que las municipalidades corren un serio riesgo por la privatización y la externalización de sus servicios, tratando de cambiar sutilmente el servicio público por el clientelismo que entrega mejor utilidad a costa del pueblo.-

En 1981 nos externalizaron la Previsión Social, afectando con ello, y en lo particular, las remuneraciones de todos los trabajadores Municipales del País, en lo que hoy, es una justa reivindicación, como la necesaria homologación de las remuneraciones de los funcionarios municipales respecto a las del sector público centralizado.

Municipales en el frontis del Ministerio de Hacienda.-

NÚCLEO TEMÁTICO N° 5.-

EL ROL DEL MUNICIPIO Y LAS CONSECUENCIAS DE LA EXTERNALIZACION.-

1.- Rechazo a la Externalización de los Servicios y su Reconquista.-

2.- Servicios Municipales de Calidad, con la co-gestiónde los trabajadores.-

3.- Desarrollar una Propuesta de Certificación del Trabajo de Calidad, En contraparte a la de la Subdere.-

4.- Establecimiento de alianzas con la Comunidad y conActores políticos Sustentables.-

DESARROLLAR UNA CAMPAÑA DE INFORMACION A LA COMUNIDAD, SOBRE LOS EFECTOS DE LA EXTERNALIZACION EN LA CALIDAD Y COSTOS DE LOS SERVICIOS; ASI COMO SU IMPACTO EN EL EJERCICIO PLENO DE LA VIDA DEMOCRATICA LOCAL.

VITALIZANDO LA PARTICIPACION DE ASEMUCH Y SUS BASES EN LA CAMPAÑA INTERNACIONAL DE SERVICIOS PUBLICOS DE CALIDAD.

REALIZAR UNA CAMPAÑA PUBLICITARIA DE LOS CASOS ACTUALES REALES, EN DONDE LOS SERVICIOS EFECTUADOS POR FUNCIONARIOS MUNICIPALES, SUPERAN A LOS EXTERNALIZADOS EN EFICACIA Y EFICIENCIA; Y A MENOR COSTO.

DESARROLLAR ALIANZAS CON LA COMUNIDAD, CON ACTORES POLITICOS Y ACADEMICOS SUSTENTABLES, PARA FORTALECER LA DEMOCRACIA LOCAL Y LOS SERVICIOS DE CALIDAD

IMPLEMENTAR UN CRONOGRAMA NACIONAL DE TRABAJO, INVOLUCRANDO A NUESTROS ALIADOS PARA ENFRENTAR NUEVOS INTENTOS DE 121, Y SU ELIMINACION DE LA CONSTITUCION.

REEMPLAZANDOLO POR UN NUEVO ARTICULO QUE PROMUEVA LOS VERDADEROS GOBIERNOS LOCALES CON SERVICIOS DE CALIDAD, ESTABILIDAD LABORAL Y DEMOCRACIA PARTICIPATIVA

EFECTUAR UN CATASTRO NACIONAL DE LOS SERVICIOS YA EXTERNALIZADOS, HACIA EMPRESAS, COMO TAMBIEN A TRAVES DEL PERSONAL HONORARIO.

REALIZAR UNA ENCUESTA POR INTERNET, A LOS DIRIGENTES DE BASES, QUE INCLUYA SATISFACION DE USUARIOS DE LOS SERVICIOS EXTERNALIZADOS. Y CREAR UN REGISTRO DE EFICIENCIA DE LAS PRESTADORAS.

FOMENTAR EL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS PROCESOS MUNICIPALES Y LA CAPACITACION, PARA ASUMIR LOS DESAFIOS DE LA MODERNIZACION.

DESARROLLAR UNA PROPUESTA DE CERTIFICACION DE CALIDAD DE LOS SERVICIOS, COMO CONTRAPARTE DE LA QUE ESTA EFECTUANDO LA SUBDERE.

EXIGIR QUE EL GOBIERNO CENTRAL DISPONGA DE LOS RECURSOS FINANCIEROS QUE PERMITAN REFORZAR LAS FUNCIONES QUE PRESTAN LOS MUNICIPIOS. CAUTELANDO QUE LOS RECURSOS SE ENTREGUEN SIN INTERMEDIARIOS QUE REALICEN FUNCIONES EXTERNAS; Y QUE ESTOS TENGAN UN IMPACTO EN EL MEJORAMIENTO DE LAS REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES.

EXIGIR LA COGESTION DE LAS ASOCIACIONES DE FUNCIONARIOS EN LA ADMINISTRACION COMUNAL. ESTO LUCHANDO POR LA CONQUISTA DE PODERES LEGALES VINCULANTES EN NUESTRAS PARTICIPACIONES TRIPARTITAS (COMUNIDAD – ASEMUCH – MUNICIPIOS)

UTILIZAR LA NUEVA LEY DE TRANSPARENCIA, PARA DENUNCIAR LA EXTERNALIZACION ENCUBIERTA DE LAS FUNCIONES PUBLICAS.

DEFENDER Y AMPLIAR LAS FUNCIONES PRIVATIVAS DE LOS MUNICIPIOS, HACIENDONOS CARGO, DE QUE EXISTEN RECURSOS NATURALES Y PUBLICOS QUE DEBEMOS DEFENDER DE LA EXTERNALIZACION, EN TANTO SOMOS PUEBLO DE CHILE

DEFENDER EL CAPITAL HUMANO DE LOS FUNCIONARIOS MUNICIPALES COMO UN PATRIMONIO NO ENAJENABLE DE LA COMUNIDAD LOCAL.

FOMENTAR LA ESTABILIDAD DE LA CARRERA FUNCIONARIA, COMO UN BIEN SOCIAL QUE EMANE DE LA CARTA FUNDAMENTAL DE LOS DERECHOS HUMANOS Y DE LA CONSTITUCION POLITICA.

NO SOBRAMOS, FALTAMOS

Sr. Fabián Caballero, Presidente de la FEMEFUM en una Intervención en el Canelo de Nos.

Atte. RRPP FEMEFUM.-

REMEMORANDO LO QUE TODAVIA NO SE CUMPLE: MECANISMOS DE FORTALECIMIENTO SINDICAL.-

2011-05-01T19:50:00.000-07:00

Hemos querido señalar que cuando una Asamblea acuerda objetivos, estas deben llevarse a cabo por los que dirigen, y a la fecha recordar, que no se han cumplido los acuerdos adoptados.

Sala del Canelo de NOS, en que se trató el tema del fortalecimiento Sindical

NÚCLEO TEMÁTICO N° 6.-

MECANISMOS DE FORTALECIMIENTO SINDICAL.-

MODULO Nº 06

NOS, ABRIL 2009

Nº asistentes: 70

Comunas : 50

Regiones : 12

Representatividad de Género: 47% mujeres

53% varones

• Presidenta: Marisol Pinto (El Bosque)

• Marisolpinto_J@hotmail.com

• Secretario: Jorge Cerda (Aysén) jcerda@puertoaysen.cl

• Relatora : Mª Eugenia Wulf ( Osorno)

Maria.wulf@imo.cl

MECANISMOS DE FORTALECIMIENTO SINDICAL

INTERNOS:

1.- Mayor participación y representatividad nacional

2.- Capacitación Dirigencial

3.- Principios de la gestión

4.- Cooperativa de Ahorro y Préstamo autónoma

EXTERNOS:

1.- Reformas Legales

2.- Alianzas estratégicas

3.-Aplicación legislación nacional y de convenios internacionales

Mecanismos EXTERNOS

1. Reformas legales

• Sancionar prácticas antisindicales

• Incorporar negociación colectiva efectiva.

• Condicionar con pago a los no afiliados según normativa para sector privado

2. Alianzas sociales – sindicales estratégicas

• Incorporar organizaciones de educación ,salud municipalizada y otros

• Coordinar con gremios y sindicatos comunales

• Mancomunar esfuerzos con confederaciones nacionales y extranjeras

• Organizaciones sociales locales (comunales)

CESCO

3. Aplicación convenios internacionales y de la legislación vigente

• 87 libertad sindical y derecho a sindicalización.

• 98 derechos sindicales y negociación colectiva .

• Ley 19.759

Mecanismos INTERNOS

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS (no exhaustivo)

• Al servicio de los trabajador@s

• Auténticamente democrática y participativa

• Fiel a la justicia

• Defensora de los derechos adquiridos .

• Respetuosa de la pluralidad y la unidad

• Prescindente de los partidos políticos

• Equidad de género e integración y participación social

Democratización del Gremio

• Cumplimiento artículo 8º estatuto (sesiones bimensuales del consejo nacional) y financiamiento a su gestión

• Modificar estatutos ( asamblea extraordinaria por elección directorio nacional y otros )

• Requisitos internos para ser candidato

• Mayor participación y representatividad de las bases

2. CAPACITACION A DIRIGENTES

• Escuela sindical

- Plan de capacitación y perfeccionamiento contínuo, con malla curricular (profesionalización ) con procesos de selección, reglamentado y transparente de público conocimiento

- Educación vía web

- Entrega de manual básico del dirigente

- Participación de monitores existentes capacitados por ISP u otras organizaciones de capacitación.

- Distribución regional y/o provincial de cursos

- Financiamiento a comunas pequeñas

- Capacitación básica obligatoria a dirigentes nuevos

- Certificación (*)

• Fondos concursables

- Internos de ASEMUCH

- Externos (gubernamentales, sindicales y extranjeros)

- Subvenciones

Principios de gestión del directorio

- Fortalecer la CRC (comisión revisora de cuentas )

- Inversión en Tecnología para uso masivo de las bases

- Dotar de mayores atribuciones al Consejo Nacional

(modificar estatuto)

- Plan Desarrollo gremial a largo plazo

- Potenciar Federaciones Regionales

- Apoyo legal a bases con conflictos

- Defensa de personal contrata

- Equidad de género

4. Creación de una Cooperativa

Endeudamiento y Pobreza > Trabajo < Ahorro

ACUERDOS.

• Realización de asamblea general extraordinaria antes de Agosto 2009 y constitución el 24 de abril comisión para propuesta de reformas de estatutos

• Respetar atribuciones del Consejo Nacional (¿que opina usted?)

• Exigir mayor participación y representatividad de las bases

• Creación escuela sindical

• Exigir aplicación convenios Internacionales

• Eliminar prácticas antisindicales (¿que opina usted?)

REFLEXION.

EL TRABAJO ES UN DERECHO HUMANO
LA EQUIDAD DE GÉNERO ESTA EN EL CORAZON DEL TRABAJO DECENTE

LA DEFENSA DEL TRABAJO DECENTE ES UNA OBLIGACION SINDICAL

Y EL SINDICALIZARSE ES UNA RESPONSABILIDAD DE CADA

TRABAJADOR Y TRABAJADORA

Vista Parcial de la Convocatoria ese año.

Atte.

FEMEFUM.-

CONMEMORACIÓN DÍA 1ERO DE MAYO DE LOS TRABAJADORES..!

2011-04-27T21:41:00.000-07:00

DIA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES.-

Por Fabián Caballero.-

El contexto en que nos encuentra una nueva conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores, no es distinto al de años anteriores. Los problemas estructurales relativos al mundo del trabajo no parecen atenuarse, sino que todo lo contrario, cada vez se profundiza aún más un sistema económico; político y social que nos tiene de rodillas en una tregua como único método de subsistencia, situación que ha permitido el anquilosamiento de la conciencia de los trabajadores y el desarme de las organizaciones sindicales.

Con el correr de los años -los gobiernos de cohabitación de la concertación y la alianza- institucionalizaron la idea (contenida en la Constitución del 80’) de que el Estado y los gobiernos sólo deben permitirse garantizar libertad de trabajo, no importando aseguramiento en la estabilidad del empleo, liquides del salario ni condiciones laborales dignas. Sobre esa deformada concepción, gran parte de los dirigentes sindicales (concentrados fundamentalmente en la cúpula de la CUT), han pretendido avanzar en alianzas políticas con quienes nos explotan, planteando reformas y mejoras que no atacan el centro del problema, obteniendo como única respuesta un sólido muro, pues el propio modelo no permite rectificaciones que sociabilicen las utilidades.

El eje central de la economía neoliberal que campea en nuestro país desde aquel 11 de septiembre del año 73’, ha estado marcada por la acumulación privada de la producción social, la privatización de los recursos naturales, la sobre-explotación de trabajador, la expoliación de los salarios y el consumo exacerbado por la vía del crédito. Ante este panorama, después de casi cuarenta años, se hace insostenible seguir planteando correcciones cosméticas a un Estado que ha institucionalizado la exclusión social como método de desarrollo.

En consecuencia, ante problemas estructurales, sólo es posible plantear soluciones estructurales.

Asamblea Constituyente de los Trabajadores y Pueblos de Chile

Santiago, 1º de Mayo de 2011.-

FEDERACIÓN METROPOLITANA DE FUNCIONARIOS MUNICIPALES.-

femefum@gmail.com

EL 1º DE MAYO DEL BICENTENARIO.-

A dos siglos de proclamarse nuestra República, la lucha de los trabajadores de hoy, al igual que los obreros norteamericanos de aquel mes mayo de 1886, continua siendo una lucha intransable, por una vida digna para todos, por la justicia salarial, por la democracia política; económica y social, en definitiva, por la construcción de una sociedad participativa y justa para todos.

¿Pero que significa la conmemoración del día internacional del trabajo, para las nuevas generaciones de trabajadores? ¿Tiene algún valor histórico hacer memoria? Pareciera que para muchos trabajadores esta fecha es sólo un feriado más en el calendario. Nada les dice la lucha, que miles de trabajadores dieron en el pasado, por conseguir mejores condiciones laborales, por contar con un salario justo, por tener un sistema de salud y previsional digno para ellos y sus familias. Creemos, que si bien las fechas conmemorativas son importantes de tenerlas presentes, no debemos quedarnos solo en recordar y conmemorar, también debemos actuar, proponer y construir. Las actuales y nuevas generaciones de trabajadores, necesitan saber de aquellas cosas que les afectan tanto a ellos, como a sus familias, de saber sobre sus reivindicaciones y derechos, y que rol deben cumplir sus organizaciones en estos temas. Esto no deja de ser un desafío, pero es necesario abordar, ya que la situación económica de los trabajadores del 1886, en Estados Unidos, ó la de los trabajadores del 1900 en Chile, no es muy distinta en estos tiempos.

En el actual contexto político y social, los trabajadores entonces; debemos ser capaces de exigir con fuerza a quienes nos gobiernan (ejecutivo y parlamento), poner en el debate público temas tan fundamentales como, el sistema educacional que queremos para nuestros hijos, qué sistema de salud es más conveniente para nosotros y nuestras familias, ó el tipo de sistema previsional para administrar nuestros fondos.

Los trabajadores debemos exigir que el Estado asuma su rol histórico, garantizando el bienestar social para todos y cada uno de los chilenos. Para lo cual creemos que el Estado debe terminar con la municipalización de la educación, y fortalecer el sistema público de educación, garantizando constitucionalmente el acceso oportuno y gratuidad de ella, hasta el nivel universitario.

Retomar el control de los centros de salud primaria y de urgencia, garantizando el acceso universal y gratuito a ella.
Un sistema de salud qué garantice el tratamiento oportuno de las enfermedades catastróficas.
La creación de un sistema previsional estatal, en donde el trabajador, el Estado y el empleador aporten al fondo de retiro, la misma fórmula que mantienen hasta hoy las FF.AA.

En otro ámbito de cosas, los trabajadores debemos romper la tregua social impuesta por los grupos de poder que en los últimos años han gobernado el país, y muchas veces, con la complicidad de nuestras propias organizaciones sindicales. Los trabajadores y los Pueblos de Chile somos la mayoría de la sociedad, pero estamos fuera de la toma de decisiones, nuestros intereses nunca han sido considerados en esta mal llamada democracia. Necesitamos recuperar nuestro importante rol en la toma de decisiones, y para ello, debemos construir organizaciones que realmente representen los intereses de los trabajadores y no organizaciones vacías y serviles.

Los trabajadores debemos rechazar organizadamente la flexibilización laboral que imponen majaderamente y que significará la desprotección total de los trabajadores. Esta desregulación del empleo, de a poco se ha ido convirtiendo en una realidad nacional en muchas áreas de nuestra economía. La contratación de trabajadores por horas y el pago de salarios en menor proporción al monto del ingreso mínimo, es un práctica habitual para ofrecer plazas de trabajo, logrando el empresariado minimizar costos y desvincularse definitivamente de sus obligaciones sociales.

Los trabajadores debemos exigir a la clase política en el poder, el respeto a los convenios 87 y 98 de la OIT que deben transformarse en leyes de la República. Estos convenios obligan a respetar el derecho a sindicalización, a negociar colectivamente y el derecho a la huelga. Actualmente los trabajadores no contamos con capacidad de movilización, ni de presión para luchar por el derecho a una vida digna. En el ámbito público, los trabajadores municipales no nos oponemos a la modernización del Estado; y en particular la de los municipios, es más creemos que es necesario, pero estas transformaciones deben hacerse con los trabajadores, y no deben atentar contra nuestros derechos.

En el plano económico, las sucesivas crisis económicas que ha debido enfrentar el país, han servido para que esto se utilicen como excusa para rebajar los salarios de los que aún tienen trabajo, efectuar despidos masivos, contratar nueva mano de obra con sueldos miserables, reclamar del Estado subsidios al empleo que finalmente se constituyen en utilidades para las empresas, reactivar la alicaída economía por la vía del re-endeudamiento de las personas, solicitar el fin de las indemnizaciones, proponer un nuevo código laboral en favor de los trabajadores y no del liberalismo laboral, en definitiva, estas crisis sólo la hemos pagado nosotros, los trabajadores. Con este actual estado de cosas, los trabajadores requerimos contar con organizaciones sindicales que estén a la altura de nuestras necesidades y que no sean un muro de contención de las demandas populares. Organizaciones de Trabajadores que propicien a la brevedad un Plan de Emergencia Nacional para hacer frente a las graves consecuencias sociales que la economía neoliberal por décadas ha generado en nuestros hombros y en el de nuestras familias.

La Unidad del Movimiento Sindical y sus organizaciones, sólo será posible si es construida tras un programa común de carácter nacional. Debemos de una vez por todas tender a construir un proceso de democratización de todos los sindicatos, federaciones y confederaciones, que garantice una verdadera participación en todos los niveles de nuestras organizaciones, y de esta manera enfrentar las demandas y tareas que aún tenemos por delante.

EN ESTE 1º DE MAYO DE 2011, UN SALUDO FRATERNAL

A TODAS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES MUNICIPALES Y DEL PAÍS.-

RRPP
FEMEFUM.-

RECORDANDO LOS ACUERDOS DE NOS: CONCILIACIÓN EN LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR, DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO..!

2011-04-26T20:37:00.000-07:00

TEMA NUCLEO TEMATICO N° 4 COMISION: RENACER EN NOS

"CONCILIACIÒN EN LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR, DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÈNERO"

DEFINICION DE GÉNERO: El concepto de género, es una convención cultural y semántica para explicar con mayor claridad la situación y condición que afecta a hombres y mujeres. Por tener ésta característica es por lo tanto susceptible de ser cambiada y transformada por nuestro accionar gremial entre muchos otros actores que deben intervenir.

El sexo, es una condición biológica que no es susceptible de cambio y que está determinada desde nuestro nacimiento.

INTRODUCCIÒN: QUE LA MUJER SE HA INCORPORADO A LA VIDA LABORAL POR DOS RAZONES FUNDAMENTALES:

Por decisión personal, relacionada con el reconocimiento a su aporte histórico en la construcción de la sociedad (desde el punto de vista económico, político, gremial y social), que forman parte de sus intereses y que legitiman su derecho humano al trabajo y a su independencia.
Por las necesidades expresas de sus familias considerando que en Chile existe un 33 % de Mujeres Jefas de Hogar y aproximadamente un 64 % de hogares con Jefatura de Hogar Masculina, entre los cuales se encuentran hombres solos a cargo de sus hijos, debido a los profundos cambios estructurales que han experimentado las familias chilenas.

QUE ESTA SITUACION IMPACTA PROFUNDAMENTE LA CALIDAD DE VIDA DE HOMBRES, MUJERES, Y FAMILIAS POR ENDE A LA SOCIEDAD EN SU CONJUNTO.

Por esta razón se deben asumir medidas de conciliación entre la vida familiar y laboral en igual medida para hombres y mujeres.
Las medidas de conciliación deben ser incorporadas por ley y ser obligatorias en todos los espacios laborales en los cuales nos desenvolvemos, especialmente en los municipios y el servicio publico.
Entre las medidas de conciliación podrían destacarse la creación de Salas Cunas, la reducción de la jornada laboral (6 horas diarias) entre otras.

QUE AÚN EXISTE UNA PROFUNDA INEQUIDAD ENTRE LOS ROLES QUE ASUMEN LOS DISTINTOS GÉNEROS EN LA VIDA SOCIAL, POLIITICA Y ECONOMICA DEL PAÍS QUE DAÑA A LOS HOMBRES Y A LAS MUJERES EN DISTINTA MEDIDA Y QUE NUESTRO GREMIO DEBE CONTRIBUIR A SUPERAR PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE TODOS Y DE TODAS.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Constituirse en contraparte efectiva del SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER, SERNAM.
Promoción del Trabajo decente, una de los Objetivos del período de la OIT y uno de los más importante objetivos establecidos por Naciones Unidas para el Milenio.
La formación de una unidad efectiva y eficiente que asuma los desafíos de género desde la ASEMUCH y cumpla sus funciones mostrando su accionar en cada Congreso Nacional, Regional y Comunal.
La implementación de capacitaciones permanentes en el tema a través de la realización de Talleres (autocuidado, Desarrollo Personal, comunicación, por sugerir algunos).
Creación de Talleres y Mesas de Igualdad de Oportunidades para la aplicación efectivas de las políticas públicas de género y para contribuir a la profundización, ampliación e innovación de las ya existentes).
Realizar, al menos una vez al año un Congreso Nacional organizado por la ASEMUCH con los participantes de los talleres regionales sobre el tema del Género que pueda ir contribuyendo a la formación de una conciencia distinta entre los y las trabajadoras municipales.
Luchar, junto a la CUT por terminar con la discriminación salarial de las mujeres. Por igual trabajo, igual salario para todos y todas.

CONTRIBUIR A ELEVAR LOS NIVELES DEL ACCESO DE LAS MUJERES A EL EJERCICIO DEL PODER POLÍTICO Y A LA INCIDENCIA DE SUS PROPUESTAS EN EL ÁMBITO POLÍTICO NACIONAL.

a. A través de la destinación de recursos suficientes para su formación en la participación pública contingente.

b. Establecer una ley de cuotas para la incorporación igualitaria de las mujeres en todos los estamentos de poder de la ASEMUCH, considerando que constituimos el 58 % de los trabajadores municipales y el 52% de las que participamos activamente en las asociaciones de base.

c. Asumir con fuerza las medidas de las ISAPRES y AFP que afectan negativamente a las mujeres por su condición.

LA COMISIÓN PROPONE QUE LA ASEMUCH A NIVEL NACIONAL, REGIONAL Y LOCAL, SE HAGA CARGO DE LAS PROPUESTAS HECHAS POR LA MESA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ( MIO), RESPECTO DE LAS MEDIDAS DE FORTALECIMIENTO Y PROMOCION DE LAS MUJERES TRABAJADORAS DEL SECTOR PUBLICO:

a. Derechos De Maternidad y Paternidad:

Presentar un Proyecto de Ley que extienda el descanso post natal a 6 meses, con subsidio completo. Extensión del derecho de alimentación a los padres de hijos menores de dos años, actualmente es reconocido sólo a las madres. DERECHOS PARENTALES COMPARTIDOS.

· Cuidado Infantil:

Diseño, elaboración e implementación bipartita de un sistema integral de cuidado infantil, en el marco del Código de Buenos Prácticas Laborales, que cubra a hijos e hijas de todos los trabajadores y trabajadoras del sector público desde el nacimiento hasta, a lo menos, el primer ciclo de enseñanza básica.

· Trabajo Decente:

Ampliación de la implementación del Código de Buenas Prácticas Laborales a todo el Sector Público. Enviar las modificaciones al Estatuto Administrativo en materia de Acoso Sexual en Sumario Administrativo, durante el primer semestre del año 2009.

· Igualdad de Remuneraciones:

Convenio 111 de la OIT. Fortalecer el Proyecto de Ley de equidad de remuneraciones que garantice la no discriminación en el empleo. Igual Salario para trabajos de igual valor: Convenio 100 de OIT. Implementar un sistema de Evaluación de Puestos de Trabajo en el Sector Público para determinar la brecha salarial, así como ulterior superior.

EL PROYECTO BICENTENARIO MIO:

- CAMPAÑA NACIONAL DE DIFUSION DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES TRABAJADORAS.

- PROMOCION DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES COMPARTIDAS ENTRE HOMBRES Y MUJERES.

- CAMPAÑA DE ESTIMULACION A LA SINDICALIZACION FEMENINA.

- ENCUENTROS INTERNACIONALES DE INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS EN ESTAS MATERIAS.

- PROMOCION Y FORTALECIMIENTO DE INNSTANCIAS DE DIALOGO SOCIAL EN EQUIDAD DE GENERO.

CONCLUSION: MANDATAMOS A LA ASEMUCH, QUE ESTE TRABAJO SE REALICE EN CONJUNTO, CON DIRIGENTES NACIONALES, FEDERACIONES, ASOCIACIONES DE BASE Y COMISION RENACER EN NOS.

COMISIÓN RENACER EN NOS

SAN BERNARDO, 23 DE ABRIL DE 2009

INTEGRANTES DEL NUCLEO TEMATICO Nº 4

COLEGAS COORDINADORES:

Ximena Ordenes Córdoba
Raúl Bustos Berríos

PRESIDENTAS:

Ruth Flores
Agueda Olivares ( suplente)

SECRETARIA:

Mónica Moreno

RELATOR:

Mario Queipul

PARTICIPANTES

I REGION

ARICA Rut Flores Alarcón

II REGION

IQUIQUE Jeanette Covarrubias F

V REGION

QUINTERO, VILLA ALEMANA

Juan Canelo Avendaño, Rina Capurro Torres

Eduardo Dìaz Berrios.

VII REGION

TENO , TALCA Y LINARES Gloria Dìaz Zuñiga, Gastòn Letelier Moraga ,

Patricio Contreras Parada .

VIII REGION

CONCEPCION, QUILLON, SAN CARLOS , CHIGUAYAN TE , TOME

Edelmira Carrillo Paz , Nelly Poblete Jara ,

Marcela Zuñiga, Patricia Pradenas Islas.

Nelson Basualto.

IX REGION

ANGOL, VILLARRICA, LOS SAUCES,

Julia Pobrete Gonzàlez, Rebeca Rodríguez N,

Vilma Llanquinao Medina .

X REGION

FRESIA, DALCAHUE, PURRANQUE

Carmen Flores Hernández, Clorinda Hurtado

Muñoz, Cecilia Nannig Maragaño , Marcela Levet

Rios,

XI REGION

COYHAIQUE, LA GUAITECAS, PUERTO AYSEN

Griselda Ramírez, Maria Puinao Haro, Maria

Rosario Palacios B. Gabriela leal Uribe

XIV REGION

VALDIVIA Mario Queipul Vera

XIII REGION METROPOLITANA

LA REINA, LA PINTANA, QUILICURA, MAIPU, LA CISTERNA, PROVIDENCIA

Mònica Moreno M, Agueda Olivares O.

Maria Eugenia Vega, Vilma Muñoz P. Servando Vera V.

Miguel Almarza G. Elizabeth Astorga M.

(Nota: Los textos se están reproduciendo de la misma forma en que quedaron en aquella oportunidad)

"Para avanzar en los procesos de organización y construcción social, en un mayor bienestar de sus trabajadores, un buen dirigente, nunca debe olvidar los acuerdos tomados, de otro modo, es arar en el desierto"

Un saludos cordial como siempre,

RRPP

FEMEFUM.-

CONTINUANDO CON LA SAGA, NOS VAMOS AL NUCLEO TEMATICO UNO DEL CANELO DE NOS....!

2011-04-25T20:34:00.000-07:00

Vista parcial de la Asamblea del Canelo de NOS- San Bernardo.

Esperamos a través de estos documentos contribuir con la memoria histórica de las decisiones de los trabajadores Municipales, y a la vez, hacer pensar a los dirigentes Regionales como también de Asociaciones de bases, que lo escrito no se puede borrar con el codo.

NUCLEO TEMÁTICO N° 1.-

MODERNIZACIÓN Y ADAPTACIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA AL SERVICIO DE LOS CIUDADANOS.-

• IDEAS MOTIVADORAS:

• No nos gusta el modelo actual de Estado en relación al tema que nos preocupa.
Queremos y necesitamos un Estado que garantice los derechos humanos de segunda y tercera generación (sociales, culturales y étnicos), lo que en sí mismo requiere un cambio a la Constitución Política del Estado.

• Queremos y necesitamos un Estado que garantice los derechos laborales fundamentales adscritos a la O.I.T., en las que tanto, la ASEMUCH como el gobierno, son signatarios.

• Postulamos un Estado social y solidario que se descentralice a través de los municipios; creando gobiernos locales con atribuciones y facultades; gobiernos locales a los cuales se les garantice parte del P.I.B. en concordancia al menos con otros países latinoamericanos, de tal manera de eliminar las odiosas discriminaciones entre municipios pobres y ricos, fuente generadora de corrupción y proselitismo político.

• Queremos crear un Municipio con un nuevo rol, proactivo, que promueva un desarrollo económico, social y medio ambiental sustentable, solidario y pertinente.

• Promovemos la idea de Gobiernos locales, que garanticen políticas públicas y comunales que trasciendan a los cambios políticos electorales cada cuatro años y que promuevan un trabajador y trabajadora municipal inserto en una gestión participativa.

• Explicitar requisitos básicos de competencias para la postulación a alcalde y concejales.

• Democratizar la ley electoral, terminando con el sistema binominal.

• IDEAS PARA LA ACCIÓN:

• Reactualizar la legislación municipal vigente, acorde a la modernización que queremos, es una de nuestras más urgentes necesidades.

• La modernización empieza, se desarrolla y se potencializa con la integración y participación activa de los trabajadores y, por tanto, es vinculante desde el punto de vista de los acuerdos.

• Concepto de Modernización Municipal:

Puede entenderse, en términos prácticos como:

• Realizar los esfuerzos para adecuar el funcionamiento de todas las instituciones y servicios públicos, y entre ellas, obviamente las municipalidades.

• A las condiciones de eficiencia y de calidad que se requieren para responder satisfactoriamente en todos los ámbitos ciudadanos – usuarios, funcionarios y funcionarias - en sus necesidades.

• Poner en el centro a los hombres y mujeres que trabajan y viven en la comuna para generar un poder local.

• Democratizar la gestión municipal, generando planes de desarrollo comunal, en que participen la comunidad, los funcionarios municipales, de manera vinculante, de forma tal que garantice una modernización integradora.

• Democratizar los Concejos Municipales y los CESCOS, otorgándoles mayores y mejores facultades fiscalizadoras a sus Concejales y Consejeros.

• Promover una legislación más explícita y democrática en los mecanismos de control de gestión ciudadana hacia los alcaldes y concejales.

• Limitar y regular las facultades omnímodas de los alcaldes, como también, los gastos que se producen a través de corporaciones, ONGs y otros, paralelas a la gestión municipal.

• Garantizar una planta municipal acorde a las funciones actuales a todos los municipios del país y su correspondiente modalidad de financiamiento, de tal manera que no existan discriminaciones entre los municipios que tienen platas para pagar profesionales y los que no.

• Garantizar una planta acorde a las características de cada comuna y de su plan de desarrollo.

• Garantizar una política de “buen trato” hacia los funcionarios a través de un respeto a las políticas de recursos humanos (capital humano), creadas participativamente en los municipios.

• Garantizar la democratización a nivel nacional, del “Sistema Nacional de Capacitación y Perfeccionamiento”, coordinado a través de la SUBDERE, incorporando a los trabajadores y trabajadoras en forma explícita y transparente al proceso del diseño de mallas curriculares de capacitación y perfeccionamiento, que nivele las capacidades y competencias de los funcionarios y funcionarias municipales.

• Garantizar niveles adecuados de infraestructura, tecnología e insumos a los municipios para un eficaz funcionamiento.

• Garantizar servicios de calidad financiando las nuevas funciones y afiatando las antiguas o tradicionales.

• La educación y la salud municipalizada traspasada, deben ser discutidos en una relación con gremios involucrados, para definir una estrategia sobre su identificación, pertenencia y financiamiento.

• Prioridades acordadas:

• La descentralización en la medida que afecte nuestro quehacer, deberá ser un tema pendiente en su análisis, revisión y definición en nuestra problemática municipal, dada su crisis actual y la dificultad de conceptualización.

• Elegir una Comisión de Continuidad Programática del primer Congreso, con el fin de mantener un análisis más profundo.

• Como resultado, se esperaría sentar las bases de las futuras estrategias de desarrollo de nuestras líneas de pensamiento, en torno a la modernidad y los temas conexos que han sido de nuestra preocupación.

• Los acuerdos de la asamblea de ASEMUCH, ¡que se cumplan!.

• Reunión del Consejo Nacional para el trabajo programático dentro del próximo trimestre, para ver el estado de avance de nuestros acuerdos, con el fin de distribuirlos a través de la estructura de ASEMUCH, para conocimiento general, últimos aportes y puesta en marcha.

• REFLEXIÓN:
Nada de lo acordado será posible, si no existe el necesario espíritu de unidad, tolerancia y fraternidad gremial.

Vista Parcial Dirigentes participantes.-

Un saludo cordial como siempre,

RRPP

FEMEFUM.-

RECORDANDO EL CANELO DE NOS......1er. CONGRESO IDEOLOGICO......COMPROMISOS OLVIDADOS POR LA ASEMUCH..!

2011-04-24T20:25:00.000-07:00

Con motivo de un nuevo Congreso de los Municipales de todo el País, a realizarse en la zona Norte, en los próximos días a través de éstas páginas, iremos presentando los resultados (resúmenes) como un recordatorio de lo que debió cumplir la Confederación Nacional, de las seis áreas temáticas tratadas.-

En esta oportunidad empezaremos con el Núcleo N°2 por ser el más atingente, como corolario de la experiencia vivida en nuestra organización en el pasado reciente.-

EL ROL DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES EN UNA

DEMOCRACIA PARTICIPATIVA.-

• Coordinadores: Juan Carlos Alegría Barraza y Arturo Villagrán Figueroa

• Presidente: Jorge Pérez Andrade. (FEMEFUM)

• Secretaria y Relatora: Lorena Menares M.

CANELO DE NOS

20 AL 24 DE ABRIL DE 2009

• Con la participación de los funcionarios y funcionarias municipales, hacer de Chile un país con más y mejor democracia.

• La historia de Chile nos muestra que cuando se ha deteriorado la convivencia política y nos hemos apartado de los causes de la democracia y de la paz, nuestra sociedad paga un alto costo en dolor y desarrollo. Al contrario, los períodos de mayores avances en bienestar y justicia social han sido cuando la política se ha desenvuelto en un marco de estabilidad, legitimidad social y búsqueda de acuerdo, es por esto que:

• Nuestro rol como trabajadores y trabajadoras municipales debe ser histórico e internacionalista, es decir, debe hacerse parte de la lucha mundial de los trabajadores estatales por un trabajo decente y por servicios públicos de calidad, a fin de contribuir a una sociedad mejor.

• Los trabajadores y trabajadoras municipales debemos ser concientes de que somos un movimiento político sindical con el poder de generar cambios. Siendo capaces en esta toma de conciencia, de impedir la implementación de políticas que resultan nefastas para todos los trabajadores de nuestra sociedad. Logrando el mismo protagonismo que le criticamos a los otros sectores del que hacer nacional.

• El rol que cada una de las trabajadoras y los trabajadores municipales debemos asumir, parte por la toma de conocimiento real respecto del poder que se tiene como movimiento (empoderamiento).

• Buscamos, queremos y trabajaremos por un Estado democrático, social y de derecho que proteja y asegure los derechos fundamentales de las personas. Un Estado solidario, co-responsable y sensible.

• Buscamos, queremos y trabajaremos por una comuna pro-activa, participativa, informada, capacitada, tolerante y que posibilite el desarrollo integral de cada una de las personas sin discriminación y con capacidad de resolución.

• Debemos propender al perfeccionamiento de nuestro sistema democrático, y el primer paso en la búsqueda de ése perfeccionamiento debe ser la reformulación o, claramente, formular una nueva Constitución Política, que reivindique los derechos sociales de los trabajadores (as) del país.

• Los trabajadores y trabajadoras municipales debemos tener opinión política, por cuanto debemos pronunciarnos acerca del acontecer público de todo el país, terminando con el temor a asumir nuestro Rol en nuestra sociedad, y rechazar totalmente cualquier intento de los partidos políticos por asumir un rol conductor dentro de nuestra Organización.

• Los trabajadores y trabajadoras municipales, debemos propender a que nuestro sindicalismo sea transversal, participativo, unitario e independiente, oponiéndose a toda tentativa de someter el sindicalismo municipal al Alcalde o al Gobierno de turno.

• Los trabajadores y trabajadoras municipales debemos enarbolar la bandera de la lucha política consecuente, dada la actual crisis de representación de la sociedad, que pasa por altos niveles de inconsecuencia de los actores políticos.

• Los trabajadores y trabajadoras municipales asumiremos un rol protagónico en cualquier proceso modernizador de los municipios velando por que sea resuelta la situación de los funcionarios a contrata y honorarios, respetando principalmente la carrera funcionaria.

• Los trabajadores y trabajadoras municipales, trabajaremos por la inclusión de los funcionarios(as) a través de las Asociaciones como protagonistas de la participación ciudadana, en la formulación del Pladeco, concursos, políticas de RRHH, capacitación, etc.

• Los trabajadores y trabajadoras municipales debemos formular y proponer una agenda programática que nos permita establecer de manera clara, cómo, cuándo y por qué actuamos y nos movilizamos. En este contexto el Primer Congreso Ideológico, adquiere gran relevancia, es aquí donde debe surgir dicha agenda programática.

• Los trabajadores y trabajadoras municipales debemos asumir un rol protagónico en las distintas organizaciones territoriales y funcionales de cada comuna del país.

• Los trabajadores y trabajadoras municipales no debemos claudicar ante lo que consideramos un derecho: La Negociación Colectiva y El Derecho a Huelga.

• Los trabajadores y trabajadoras municipales, debemos propiciar un sistema democrático participativo real que supere el sistema tecnocrático imperante.

• Los trabajadores y trabajadoras municipales demandamos justicia frente a la usurpación de nuestros recursos en las AFP, liderando un movimiento para reclamar el derecho a una pensión justa.

• PETITORIO COMISION

Como comisión, mandatamos y exigimos a la Confederación Nacional de Funcionarios Municipales de CHILE, denunciar públicamente la no asistencia y ausencia de excusa por parte de los precandidatos presidenciales, Sebastián Piñera Echenique y Eduardo Frei Ruiz Tagle, al foro debate de candidatos presidenciales denominado “Democratización y Modernización de los Gobiernos Locales: El Rol del Estado”.

Vista Parcial donde expone y modera el Sr. Jorge Pérez Andrade.-

(Fuente: Resumenes de las exposiciones Canelo de Nos - San Bernardo.-)

Presentaciones pueden ser solicitadas al mail: femefum@gmail.com

Un saludo cordial como siempre,

RRPP

FEMEFUM.-

GRAN JORNADA DE TRABAJO EN QUILICURA........! Y DESPUES FRUTILLAR....!

2011-04-20T10:42:00.000-07:00

Gran Jornada de trabajo vivieron los dirigentes de la FEMEFUM en Quilicura, en la Casa del MICRO-EMPRESARIO.-


Vista Parcial.-

Fotografías parciales del evento de trabajo convocado para establecer el resto de la agenda programática de 2011, año que da especial enfásis a impulsar cambios prospectivos de mayor democracia y actividad sindical.

La Jornada Federativa se extendió durante todo el día formándose tres grandes comisiones de trabajo: Ámbito Interno, Ámbito Regional, y Ámbito Nacional.

Un tema importante y que se trató de manera separada surgió de las variables que competen de las actividades y participación de la Central Unitaria de Trabajadores CUT.

Representes de la FEMEFUM viajaron a Jornada de Frutillar a compartir trabajo de Seminario, invitados por Federación de los Lagos.

El plan de acción será abordado en la próxima reunión de federación a realizarse en la próxima semana y en la que todos los participantes ya quedaron convocados.

NOTICIAS: DESDE EL SENADO DE LA REPUBLICA.-

Esta Federación una vez más se pregunta: ¿que pasa con nuestros dirigentes Nacionales y organizaciones mayores, respecto a temas tan importantes como el que se señala a continuación?:

Valparaíso | 13/04/2011 | Departamento de Prensa | Boletín Nº 7293-07

Rechazan reforma constitucional que reconocía el derecho a huelga de los funcionarios públicos

Tras dos jornadas de debate de la iniciativa, la Sala del Senado no alcanzó el quórum requerido de 25 votos para aprobar la idea de legislar.

Solo después de un año se podrá volver a insistir con una nueva reforma constitucional sobre negociación colectiva y derecho a huelga de los funcionarios públicos. Ello, luego de que la Sala del Senado rechazara la idea de legislar del proyecto en tal sentido que tuvo su origen en una moción de los senadores Hernán Larraín, José García Ruminot, Juan Pablo Letelier, Hosaín Sabag y Víctor Pérez.
Tras dos jornadas de debate, el proyecto sólo obtuvo 21 sufragios a favor y 8 abstenciones, sin alcanzar el quórum de los 2/3 de los senadores, es decir, 25 sufragios. Intervinieron los Senadores Soledad Alvear, Pedro Muñoz, Hernán Larraín, José Antonio Gómez, Isabel Allende, Juan Pablo Letelier, Pablo Longueira, Hosaín Sabag, Ricardo Lagos Weber, Carlos Bianchi, Jaime Quintana, Andrés Zaldívar y Patricio Walker.
COMPROMISOS INTERNACIONALES
La senadora Alvear entregó una detallada cuenta del proyecto y explicó que existe "una preocupante carencia de instancias de diálogo para los funcionarios públicos", por lo que es urgente regular los mecanismos pertinentes. Mencionó además que "la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha llamado la atención al Estado de Chile ya que algunas normas del Código del Trabajo no se ajustan a los acuerdos internacionales que nuestro país ha suscrito" y solicitó que los trabajadores públicos accedan al derecho de la negociación colectiva.
El senador Pedro Muñoz aseveró que "en esta moción está consagrado un derecho esencial de los trabajadores sea cual sea su ámbito de desempeño y se da cumplimiento al Convenio 151 de la OIT, lo que significa un gran avance". No obstante, aseveró que en el debate del articulado del proyecto se debería reconocer el derecho a huelga y solicitó también refundir esta iniciativa con otro proyecto en la misma línea que presentó junto al senador Juan Pablo Letelier.
El senador Hernán Larraín, uno de los impulsores de la moción que dio origen a este proyecto afirmó que la situación actual en materia de negociación colectiva y derecho a huelga de los trabajadores públicos, "es una verdadera jungla jurídica" porque "si bien la Constitución prohíbe el derecho a huelga, en la práctica estos trabajadores realizan sus procesos de negociación y movilizaciones sin contar con una regulación adecuada". Añadió que aprobar este proyecto constituye "una señal de coherencia política".
En tanto, el senador José Antonio Gómez, valoró la iniciativa porque permitirá sacar de la Constitución una norma compleja para los funcionarios públicos que les impide el derecho a la negociación colectiva. Sin embargo, hizo notar que "durante el debate en particular se deberían haber revisado algunas normas transitorias ya que se señalaba que la vigencia de esta reforma quedaba sometida a una Ley Orgánica Constitucional y eso produciría como efecto que la reforma no entrara en vigencia".
A su turno, la senadora Isabel Allende felicitó a los autores de la moción y mencionó que "en sociedades más desarrolladas el derecho a huelga está garantizado y lamentablemente, en la
década de los 80' tuvimos un enorme retroceso en los derechos de los trabajadores". Advirtió que "hemos firmado numerosos convenios internacionales y no sé por qué demoramos tanto su aplicación si somos partidarios del diálogo entre trabajadores y empleadores".
Por su parte, el senador Juan Pablo Letelier, se mostró partidario de que "los trabajadores del sector público puedan formalizar y legalizar algo que ya hacen de hecho" como es negociar sus condiciones laborales. También recordó que junto al senador Pedro Muñoz presentó una moción que "apuntaba incluso más allá de lo que propone esta iniciativa" y solicitó discutir en forma conjunta estas iniciativas para avanzar hacia "una modernización de las relaciones laborales del Estado".
ACLARAR LAS DUDAS
El senador Pablo Longueira justificó su abstención señalando que pese a que comparte el espíritu de la reforma que se propone "muchos quisiéramos saber con mayor exactitud hacia dónde se quiere apuntar con esta modificación porque no sabemos qué va a ocurrir con la inamovilidad funcionaria y cuáles van a ser las formas de negociación. No conozco ningún país donde se negocie colectivamente y exista a la vez inamovilidad funcionaria, por eso debería tramitarse en conjunto con una Ley Orgánica Constitucional".
El senador Hosaín Sabag, respaldó la reforma y recordó que accedió a patrocinarla porque "todos estos años hemos visto largas huelgas en el sector público sin ninguna regulación. Son ilegales pero se hacen". Precisó que la idea era tramitar la iniciativa para luego perfeccionarla durante la discusión del articulado de modo de resolver las inquietudes surgidas.
Coincidió con su par, el senador Ricardo Lagos Weber, quien incluso realizó un público reconocimiento a los autores de la moción ya que "viene a hacer justicia no solo en términos laborales sino que permite avanzar en un mayor entendimiento al interior de la administración del Estado". Agregó que esta reforma fortalecería el movimiento sindical del sector público y le daría legitimidad a sus dirigentes.
En tanto, el senador Carlos Bianchi, agregó que "el Estado es el peor empleador y da un pésimo ejemplo teniendo a la gran mayoría de los trabajadores a contrata y honorarios. Incluso, aquí mismo en el Parlamento esta situación se repite". Manifestó que "está pendiente el desafío de garantizar de mejor manera el trabajo de nuestros funcionarios".
A su turno, el senador Jaime Quintana, se mostró partidario de esta modificación porque "estamos frente a una reforma que establece derechos y no restricciones". Insistió en la necesidad de cumplir con los compromisos internacionales y manifestó que "lo que es de hecho que sea de derecho". El senador Andrés Zaldívar, añadió que este tipo de modificación "debimos hacerla hace años. Estamos en deuda, porque la negociación colectiva en el sector público es una realidad". Recordó que siendo Ministro de Hacienda en los años 60' le correspondió negociar con los gremios del sector público y enfrentar paralizaciones.
Finalmente, el senador Patricio Walker, reflexionó sobre la actual situación en el sector público y manifestó que "cuando en la práctica los trabajadores dialogan y conversan con el gobierno se puede encausar de mejor manera las negociaciones". Además recalcó que "Chile es el único país que prohíbe a nivel constitucional la negociación colectiva y el derecho a huelga, por eso tenemos que hacernos cargo de esta situación".

RRPP.-

FEMEFUM

Comentarios:

Por Julio Hermosilla M.

Dirigente FEMEFUM

Los Convenios de la OIT Organización del Trabajo son temas recurrentes desde el año 2002 en las que el Gobierno de Chile concordó y aprobó pero su aplicación es otro tema, es ahí en donde está la madre del cordero, les pido a los lectores que estudien el tema, por mi parte he querido ser preciso y claro para intentar despertar algo de interés, y algunos crean que quiero dar una lata...!

Finalmente quiero manifestar que esto jamás pudo haber ocurrido....! donde estaban? pregunta ¿quienes? respuesta: los señores senadores que están por la causa de los trabajadores, (vean como fue la votación que requería quórum calificado) los señores diputados, que también puedieron decir algo, lo que se les ocurra, pero acuerdense de los trabajadores, y por último los dirigentes de los trabajadores....! que letra es ésta...."O"...¡Hum...! síp, parece que se les voló......!

Que pasó con los ágiles de la Secretaría de la CUT., formada nada menos que por dirigentes de la ASEMUCH....!

Estimados dirigentes municipales del país, no hay plazo que no se cumpla.....!

Hago un llamado a repensar seriamente sus posturas....! hay miles de dirigentes jóvenes que sabrán dar la lucha tocando puertas y en las calles, sólo me queda expresar nuevamente....ustedes tienen la palabra y el sartén por el mango, en las que vendrán..!

Saludablemente a todos.

ASEMUCH NO TIENE ARGUMENTOS PARA EXONERAR ASOCIACIONES QUE VOTAN INCORPORARSE A LA CONFEDERACION NACIONAL.-

2011-04-11T19:58:00.000-07:00

Para conocimiento y fines:
Carta de la ASEMUCH que vulnera la libre asociación y realiza práctica antisindical.

La Respuesta del Ministerio del Trabajo:

¡Queremos saber los fundamentos de cada uno de los dirigentes NACIONALES que no aceptaron incorporar a una asociación en la que los trabajadores decidieron incorporarse...LIBREMENTE..!

Finalmente es importante señalar, existen muchos municipios que tienen dos o tres asociaciones en un mismo municipio afiliadas a la Confederación Nacional, y no tienen problemas, la verdad siempre se sabe, aunque tarde, estimados dirigentes del país, ustedes tienen la palabra.....!

(Fuente de los documentos, ASEMUCH y Min. del Trabajo)

RRPP

FEMEFUM.-