FEMEFUM
¿CONGRESO DE ANTOFAGASTA, SERÁ MITO O REALIDAD?
¡EL PUEBLO MUNICIPAL PIDE SOLUCIONES...!
¡ANTE LA DESIGUALDAD DE REMUNERACIONES MUNICIPALES PIDEN MOVILIZACIONES..!
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| Sr. Fabián Caballero Presidente de FEMEFUM.- |
COMISION N°1 Congreso Ciudad de Antofagasta.-
DERECHOS LABORALES Y PARTICIPACION SINDICAL.-
REMUNERACIONES
EL GOBIERNO DEBE RECONOCER LA FUNCION DEL TRABAJADOR MUNICIPAL EN LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
ü DECLARAR INCONSTITUCIONAL LA SITUACION DE DESIGUALDAD SALARIAL EN EL AMBITO MUNICIPAL.
ü EL INCREMENTO HA PRODUCIDO DISPARIDAD EN NUESTROS INGRESOS.
ü IGUALAR LA ESCALA UNICA MUNICIPAL ( EUM ), NIVELANDO HACIA ARRIBA (INCREMENTO PREVISIONAL).
ü INCORPORAR NUEVAS ASIGNACIONES:
1. TITULOS.
2. RESPONSABILIDAD.
3. PERFECCIONAMIENTO.
4. MODIFICAR LA BASE DE CALCULO DE LA ASIGNACION DE ZONA. (DECRETO CON FUERZA DE LEY 571/74).
DERECHOS LABORALES Y PARTICIPACION SINDICAL
• QUE EL AUMENTO SALARIAL SEA PAREJO PARA TODOS Y NO GRADUAL.
• ESTAS ASIGNACIONES NO DEBEN SER EXCLUYENTES UNAS DE OTRAS ASIGNACIONES. LAS CUALES DEBEN SER FINANCIADAS CON EL AUMENTO DEL GASTO DEL PERSONAL A LO MENOS CON UN 40 %
• PMG IGUAL AL SERVICIO PUBLICO
• RECONOCIMIENTO DE TODAS LAS ASIGNACIONES DE MEJORAMIENTO COMO PARTE DEL SUELDO BASE.
• HOMOLOGACION DE SUELDOS DE ACUERDO AL SECTOR PUBLICO CENTRALIZADO.
• PROMOVER UNA NUEVA REFORMA PREVISIONAL, DE LA CUAL OBTENGAMOS UNA TASA DE REEMPLAZO IGUAL A LOS QUE OBTIENEN EL IPS (EX INP), Y QUE EXISTA LIBRE ELECCION DE AFILIACION A UN SISTEMA TANTO DE AFP O SISTEMA ANTIGUO.
DERECHOS LABORALES Y PARTICIPACION SINDICAL
INCREMENTO PREVISIONAL
• LA ASEMUCH DEBE ASUMIR LA RECOPILACION DE LOS ANTECEDENTES Y ESTADISTICAS A NIVEL NACIONAL, SOBRE EL PAGO Y NO PAGO DEL INCREMENTO PREVISIONAL.
• QUE SE LES INFORME A LOS DIRIGENTES DE BASES, SOBRE LOS QUE HAN OBTENIDO ÉXITO EN SU GESTION, YA QUE HOY DIA EXISTEN DOS POSIBLES VIAS:
– VIA JUDICIAL.
– Y LA OTRA VIA POLITICA.
• LA ASEMUCH DEBERIA HABER TOMADO LA BANDERA DE LUCHA FRENTE A ESTE TEMA.
• EL INCREMENTO PREVISIONAL, NO ES NEGOCIABLE, CON UN PROCESO DE MODERNIZACION. SIN EMBARGO ES DABLE ABRIR EL DEBATE AL INTERIOR DE ASEMUCH, PARA CONSTRUIR NUESTRO PROPIO PROYECTO DE MODERNIZACION MUNICIPAL.
PROPUESTA: ESTA ASAMBLEA SE PLANTEA LA NECESIDAD DE CREAR UNA COMISION AD-HOC, (CONFORMADA POR LAS BASES) DE CARÁCTER PERMANENTE, QUE MANTENGA INFORMADA A ESTAS, CON RESPECTO A REVISION DE LOS SUELDOS Y EL INCREMENTO MUNICIPAL.
DAÑO PREVISIONAL
• QUE SE ESTUDIE Y ENVIE UN PROYECTO DE LEY QUE MEJORE LAS CONDICIONES DE JUBILACION.
• QUE EL INCENTIVO “BONO DE RETIRO” SEA PERMANENTE Y QUE SE LOGRE CONTINUIDAD EN LA BONIFICACION GUBERNAMENTAL. (UF )
NEGOCIACION COLECTIVA
• POSTULAMOS QUE NO PUEDE HABER MODERNIZACION MUNICIPAL, SIN NEGOCIACION COLECTIVA ESTABLECIDA EN EL ESTATUTO ADMINISTRATIVO, CON DERECHO A HUELGA, SIN REEMPLAZO DE LOS TRABAJADORES.
• NO ES NEGOCIABLE LA ESTABILIDAD LABORAL.
• PEDIR LA DEROGACION DE LAS LETRAS H Y LETRA I DEL ESTATUTO ADMINISTRATIVO, QUE ATENTA CONTRA LA LEY 19.296.
ORGANIZACIÓN INTERNA
MOVILIZACION
• SANCIONAR ACCIONES CONCRETAS DE MOVILIZACIONES, AHORA.
• LA ASEMUCH DEBE TOMAR EL LIDERAZGO PARA REALIZAR LAS MOVILIZACIONES.
• LA REIVINDICACION SALARIAL Y CONTAR CON UN PROYECTO DE MODERNIZACION PROPIO DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES.
• QUE EXISTA UNA AGENDA DE MOVILIZACION.
• FIJAR CALENDARIO DE MOVILIZACIONES, INCLUYENDO ACTIVIDADES CULTURALES Y MOTIVACIONALES.
• LAS MOVILIZACIONES DEBEN SER CONSENSUADAS CON LAS BASES.
• ENVIAR MENSAJES AL PRESIDENTE, QUE LOS TRABAJADORES NO ACEPTAREMOS NINGUNA REFORMA, SIN LA APROBACION DE LOS TRABAJADORES.
• SE PROPONE REALIZAR ANTES DEL DISCURSO PRESIDENCIAL, DEL 21 DE MAYO, UN PARO NACIONAL DE ADVERTENCIA.
REFORMA ESTATUTARIA
• PARA MEJORAR LA ORGANIZACIÓN INTERNA Y SUPERAR DESCORDINACIONES EN LAS MOVILIZACION Y EN SU FUNDAMENTACION, ES NECESARIO, REALIZAR LA REFORMA DE LOS ESTATUTOS DE ASEMUCH. ESTO ES UN MANDATO DEL CONGRESO IDEOLOGICO QUE YA NO PERMITE MAS RETRASO.
• SE INSTA AL DIRECTORIO A DISCUTIR CON LAS BASES, LA PROPUESTA REALIZADA , POR LA COMISION DE REFORMA ESTATUTARIA.
• SE PROPONE EJECUTAR DURANTE EL AÑO 2011, LA VOTACION DE LA PROPUESTA DE REFORMA.
• EN ESTE CONTEXTO, EL ANALISIS JURIDICO REALIZADO POR EL DIRECTORIO, DEBE APLICARSE EN LA FORMA , MAS NO , EN LOS CONTENIDOS DE FONDO, PROPUESTO POR LA COMISION
ESTA COMISION CREE FIRMEMENTE QUE VELAR POR LA MAYOR INFORMACION Y TRANSPARENCIA EN LA GESTION , DEBE SER EL VALOR QUE GUIE EL ACTUAR DE LA CONFEDERACION ”.
ES FUNDAMENTAL LA UNIDAD DE TRABAJO DEL DIRECTORIO NACIONAL Y LA RECIPROCIDAD DE LA COMUNICACIÓN ENTRE ESTE Y LAS BASES.
SOLO ESTO ASENTARA UNA ORGANIZACIÓN SOLIDA QUE NOS PERMITA LUCHAR POR UN OBJETIVO UNICO QUE NOS MOVILICE.
COMO SE HA DICHO REITERADAMENTE EN ESTE ENCUENTRO NO HAY LUCHA SIN MOVILIZACION Y PROPONE ESTA COMISION QUE PARTAMOS DESDE ANTOFAGASTA CON LA FIRME CONVICCION DE LUCHAR POR LA IGUALDAD SALARIAL SIN TRANSAR LA ESTABILIDAD LABORAL.
RRPP
FEMEFUM.-
