Hemos querido señalar que cuando una Asamblea acuerda objetivos, estas deben llevarse a cabo por los que dirigen, y a la fecha recordar, que no se han cumplido los acuerdos adoptados.
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| Sala del Canelo de NOS, en que se trató el tema del fortalecimiento Sindical |
MECANISMOS DE FORTALECIMIENTO SINDICAL.-
MODULO Nº 06
NOS, ABRIL 2009
Nº asistentes: 70
Comunas : 50
Regiones : 12
Representatividad de Género: 47% mujeres
53% varones
• Presidenta: Marisol Pinto (El Bosque)
• Marisolpinto_J@hotmail.com
• Secretario: Jorge Cerda (Aysén) jcerda@puertoaysen.cl
• Relatora : Mª Eugenia Wulf ( Osorno)
MECANISMOS DE FORTALECIMIENTO SINDICAL
INTERNOS:
1.- Mayor participación y representatividad nacional
2.- Capacitación Dirigencial
3.- Principios de la gestión
4.- Cooperativa de Ahorro y Préstamo autónoma
1.- Reformas Legales
2.- Alianzas estratégicas
3.-Aplicación legislación nacional y de convenios internacionales
Mecanismos EXTERNOS
1. Reformas legales
• Sancionar prácticas antisindicales
• Incorporar negociación colectiva efectiva.
• Condicionar con pago a los no afiliados según normativa para sector privado
2. Alianzas sociales – sindicales estratégicas
• Incorporar organizaciones de educación ,salud municipalizada y otros
• Coordinar con gremios y sindicatos comunales
• Mancomunar esfuerzos con confederaciones nacionales y extranjeras
• Organizaciones sociales locales (comunales)
CESCO
3. Aplicación convenios internacionales y de la legislación vigente
• 87 libertad sindical y derecho a sindicalización.
• 98 derechos sindicales y negociación colectiva .
• Ley 19.759
Mecanismos INTERNOS
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS (no exhaustivo)
• Al servicio de los trabajador@s
• Auténticamente democrática y participativa
• Fiel a la justicia
• Defensora de los derechos adquiridos .
• Respetuosa de la pluralidad y la unidad
• Prescindente de los partidos políticos
• Equidad de género e integración y participación social
- Democratización del Gremio
• Cumplimiento artículo 8º estatuto (sesiones bimensuales del consejo nacional) y financiamiento a su gestión
• Modificar estatutos ( asamblea extraordinaria por elección directorio nacional y otros )
• Requisitos internos para ser candidato
• Mayor participación y representatividad de las bases
2. CAPACITACION A DIRIGENTES
• Escuela sindical
- Plan de capacitación y perfeccionamiento contínuo, con malla curricular (profesionalización ) con procesos de selección, reglamentado y transparente de público conocimiento
- Educación vía web
- Entrega de manual básico del dirigente
- Participación de monitores existentes capacitados por ISP u otras organizaciones de capacitación.
- Distribución regional y/o provincial de cursos
- Financiamiento a comunas pequeñas
- Capacitación básica obligatoria a dirigentes nuevos
- Certificación (*)
• Fondos concursables
- Internos de ASEMUCH
- Externos (gubernamentales, sindicales y extranjeros)
- Subvenciones
- Principios de gestión del directorio
- Fortalecer la CRC (comisión revisora de cuentas )
- Inversión en Tecnología para uso masivo de las bases
- Dotar de mayores atribuciones al Consejo Nacional
(modificar estatuto)
- Plan Desarrollo gremial a largo plazo
- Potenciar Federaciones Regionales
- Apoyo legal a bases con conflictos
- Defensa de personal contrata
- Equidad de género
4. Creación de una Cooperativa
Endeudamiento y Pobreza > Trabajo < Ahorro
ACUERDOS.
• Realización de asamblea general extraordinaria antes de Agosto 2009 y constitución el 24 de abril comisión para propuesta de reformas de estatutos
• Respetar atribuciones del Consejo Nacional (¿que opina usted?)
• Exigir mayor participación y representatividad de las bases
• Creación escuela sindical
• Exigir aplicación convenios Internacionales
• Eliminar prácticas antisindicales (¿que opina usted?)
LA DEFENSA DEL TRABAJO DECENTE ES UNA OBLIGACION SINDICAL
EL TRABAJO ES UN DERECHO HUMANO
LA EQUIDAD DE GÉNERO ESTA EN EL CORAZON DEL TRABAJO DECENTE
Y EL SINDICALIZARSE ES UNA RESPONSABILIDAD DE CADA
TRABAJADOR Y TRABAJADORA
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| Vista Parcial de la Convocatoria ese año. |
Atte.
FEMEFUM.-
