Una intensa jornada ha vivido la FEMEFUM, en fotos, se muestran vistas parciales de las acciones que se llevan a cabo conforme al cumplimiento de la agenda aprobada en votación democrática por la mesa.-
El cumplimiento responsable del programa progresivo de movilización de la FEMEFUM para buscar acercamientos con las autoridades, llevó a dejar una Carta al Sub Secretario en Oficinas del Ministerio del Interior este día 08.10.2009, a las 11:30 hrs., aproximadamente, como se muestra en las vistas parciales.
Debemos señalar que el Incremento Previsional en cuestionamiento tiene una fácil solución, y la respuesta la tiene la propia SUBDERE y los pocos Alcaldes que se oponen , ya todas las partes saben de que se trata, aún cuando los trabajadores estuviesen equivocados la verdad sea dicha el incremento corresponde de todas maneras precisamente por el menoscabo remuneracional de arrastre, y en definitiva el D.L. es claro, desde el momento en que se produce un cambio de sistema previsonal a los trabajadores estos deben desembolsar de su propio bolsillo la cotización previsional por el sistema de capitalización en donde el empleador ya no aporta. Con fecha de corte o sin fecha de corte, como dudosamente lo plantea e interpreta la Contraloría General de la República, es un hecho que la pérdida de líquidez en las remuneraciones no tiene fecha, ha continuado en el tiempo, y es por ello, que el Decreto Ley 3.501 establece el Incremento Compensatorio, y decimos abiertamente que no hay que mezclar los conceptos como burdamente algunos lo han pretendido, toda equivocación cuando se corrige subsana y da confianza a las partes.
La FEMEFUM estableció que a estas alturas se han dado los pasos suficientes en lo administrativo y lo político para buscar una solución equitativa y coherente entre las partes, pero a la vez, queremos señalar que los trabajadores municipales de la región metropolitana están profundamente molestos y preocupados por las intervenciones que la SUBDERE y Asociación Chilena de Alcaldes a realizado, y debemos dejar en claro que los trabajadores estamos cansados de recibir un trato injusto por aquellos que precisamente deben facilitar el camino del entendimiento.
Por otro lado, decir a la Asociación Chilena de Municipios (de Alcaldes) y a la SUBDERE que los trabajadores no se van a dejar confundir con mezclar los temas como se ha pretendido extorsionar vinculando el artículo 121, que murió de muerte natural, ese es un tema que deberá abordarse con los trabajadores directamente, para en primer lugar, colocar la base de los recursos de que se trata y de ahí hablar en adelante.
LA FEMEFUM no transará con medidas de parche, tenemos los medios y la voz para alzarla en contra de la injusticia remuneracional de los municipales.
La FEMEFUM recibió en forma sorpresiva en sesión habitual de los días miércoles, recién pasado, a gran parte de la Directiva Nacional la que informó de las acciones que está realizando respecto a la pronta promulgación de la ley de extensión de la 20.135 de retiro voluntario, y también se refirió al Incremento Previsional señalando la presentación de los recursos de protección a nivel país y de la admisibilidad de al menos dos municipios como Temuco y Huechuraba, frente a un cuestionado debate como se da en muchas reuniones de dirigentes, varios directores de bases aprovecharon la oportunidad de indicar la necesidad de la movilización total de los trabajadores municipales del país, sobre el incremento previsional, y en la que la FEMEFUM insistió que los pasos están dados y si no existe una acogida por parte de las autoridades el conflicto es inminente. Los dirigentes Nacionales sostuvieron que debe esperarse el momento adecuado y agotar las vías que la ASEMUCH lleva y en las que se debe confiar.
Debemos señalar que el Incremento Previsional en cuestionamiento tiene una fácil solución, y la respuesta la tiene la propia SUBDERE y los pocos Alcaldes que se oponen , ya todas las partes saben de que se trata, aún cuando los trabajadores estuviesen equivocados la verdad sea dicha el incremento corresponde de todas maneras precisamente por el menoscabo remuneracional de arrastre, y en definitiva el D.L. es claro, desde el momento en que se produce un cambio de sistema previsonal a los trabajadores estos deben desembolsar de su propio bolsillo la cotización previsional por el sistema de capitalización en donde el empleador ya no aporta. Con fecha de corte o sin fecha de corte, como dudosamente lo plantea e interpreta la Contraloría General de la República, es un hecho que la pérdida de líquidez en las remuneraciones no tiene fecha, ha continuado en el tiempo, y es por ello, que el Decreto Ley 3.501 establece el Incremento Compensatorio, y decimos abiertamente que no hay que mezclar los conceptos como burdamente algunos lo han pretendido, toda equivocación cuando se corrige subsana y da confianza a las partes.
La FEMEFUM estableció que a estas alturas se han dado los pasos suficientes en lo administrativo y lo político para buscar una solución equitativa y coherente entre las partes, pero a la vez, queremos señalar que los trabajadores municipales de la región metropolitana están profundamente molestos y preocupados por las intervenciones que la SUBDERE y Asociación Chilena de Alcaldes a realizado, y debemos dejar en claro que los trabajadores estamos cansados de recibir un trato injusto por aquellos que precisamente deben facilitar el camino del entendimiento.
Por otro lado, decir a la Asociación Chilena de Municipios (de Alcaldes) y a la SUBDERE que los trabajadores no se van a dejar confundir con mezclar los temas como se ha pretendido extorsionar vinculando el artículo 121, que murió de muerte natural, ese es un tema que deberá abordarse con los trabajadores directamente, para en primer lugar, colocar la base de los recursos de que se trata y de ahí hablar en adelante.
LA FEMEFUM no transará con medidas de parche, tenemos los medios y la voz para alzarla en contra de la injusticia remuneracional de los municipales.
La FEMEFUM recibió en forma sorpresiva en sesión habitual de los días miércoles, recién pasado, a gran parte de la Directiva Nacional la que informó de las acciones que está realizando respecto a la pronta promulgación de la ley de extensión de la 20.135 de retiro voluntario, y también se refirió al Incremento Previsional señalando la presentación de los recursos de protección a nivel país y de la admisibilidad de al menos dos municipios como Temuco y Huechuraba, frente a un cuestionado debate como se da en muchas reuniones de dirigentes, varios directores de bases aprovecharon la oportunidad de indicar la necesidad de la movilización total de los trabajadores municipales del país, sobre el incremento previsional, y en la que la FEMEFUM insistió que los pasos están dados y si no existe una acogida por parte de las autoridades el conflicto es inminente. Los dirigentes Nacionales sostuvieron que debe esperarse el momento adecuado y agotar las vías que la ASEMUCH lleva y en las que se debe confiar.
La FEMEFUM sostiene que el tema hay que tomarlo con altura de miras y que debe existir una estrategia comunicacional más clara y precisa hacia todos los dirigentes del pais, se han realizado esfuerzos y se han establecido contactos con diputados y senadores para entregar los antecedentes del conflicto que se avecina, es justo separar las responsabilidades y establecer con claridad que los trabajadores vienen sosteniendo desde bastante tiempo con moderación, una solución como ya se llevó y aplicó con más de 180 municipios, en los que acordaron la cancelación convenientemente e incluso a plazo, información que efectivamente todos pueden cotejar, pero este nuevo Dictamen de la Contraloría desbordó la paciencia, y cuando esta se agota, nadie después se hace responsable, en esta situación, la responsabilidad es clara, en momentos que se producirá una transición a un nuevo período presidencial la dilatación juega en contra.
Comenta para los asociados,
Julio Hermosilla M.
Comenta para los asociados,
Julio Hermosilla M.
