CONMEMORACIÓN DÍA 1ERO DE MAYO DE LOS TRABAJADORES..!

DIA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES.-

Por Fabián Caballero.-    

 El contexto en que nos encuentra una nueva conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores, no es distinto al de años anteriores. Los problemas estructurales relativos al mundo del trabajo no parecen atenuarse, sino que todo lo contrario, cada vez se profundiza aún más un sistema económico; político y social que nos tiene de rodillas en una tregua como único método de subsistencia, situación que ha permitido el anquilosamiento de la conciencia de los trabajadores y el desarme de las organizaciones sindicales.

Con el correr de los años -los gobiernos de cohabitación de la concertación y la alianza- institucionalizaron la idea (contenida en la Constitución del 80’) de que el Estado y los gobiernos sólo deben permitirse garantizar libertad de trabajo, no importando aseguramiento en la estabilidad del empleo, liquides del salario ni condiciones laborales dignas. Sobre esa deformada concepción, gran parte de los dirigentes sindicales (concentrados  fundamentalmente en la cúpula de la CUT), han pretendido avanzar en alianzas políticas con quienes nos explotan, planteando reformas y mejoras que no atacan el centro del problema, obteniendo como única respuesta un sólido muro, pues el propio modelo no permite rectificaciones que sociabilicen las utilidades.

El eje central de la economía neoliberal que campea en nuestro país desde aquel 11 de septiembre del año 73’, ha estado marcada por la acumulación privada de la producción social, la privatización de los recursos naturales, la sobre-explotación de trabajador, la expoliación de los salarios y el consumo exacerbado por la vía del crédito. Ante este panorama, después de casi cuarenta años, se hace insostenible seguir planteando correcciones cosméticas a un Estado que ha institucionalizado la exclusión social como método de desarrollo. 

En consecuencia, ante problemas estructurales, sólo es posible plantear soluciones estructurales.

Asamblea Constituyente de los Trabajadores y Pueblos de Chile

Santiago, 1º de Mayo de 2011.-

FEDERACIÓN METROPOLITANA DE FUNCIONARIOS MUNICIPALES.-

femefum@gmail.com

EL 1º  DE MAYO DEL BICENTENARIO.-

A dos siglos de proclamarse nuestra República, la lucha de los trabajadores de hoy, al igual que los obreros norteamericanos de aquel mes mayo de 1886, continua siendo una lucha intransable, por una vida digna para todos, por la justicia salarial, por la democracia política; económica y social, en definitiva, por la construcción de una sociedad participativa y justa para todos.

¿Pero que significa la conmemoración del día internacional del trabajo, para las nuevas generaciones de trabajadores? ¿Tiene algún valor histórico hacer memoria? Pareciera que para muchos trabajadores esta fecha es sólo un feriado más en el calendario. Nada les dice la lucha, que miles de trabajadores dieron en el pasado, por conseguir mejores condiciones laborales, por contar con un salario justo, por tener un sistema de salud y previsional digno para ellos y sus familias. Creemos, que si bien las fechas conmemorativas son importantes de tenerlas presentes, no debemos quedarnos solo en recordar y conmemorar, también debemos actuar, proponer y construir. Las actuales y nuevas generaciones de trabajadores, necesitan saber de aquellas cosas que les afectan tanto a ellos, como a sus familias, de saber sobre sus reivindicaciones y derechos, y que rol deben cumplir sus organizaciones en estos temas. Esto no deja de ser un desafío, pero es necesario abordar, ya que la situación económica de los trabajadores del 1886, en Estados Unidos, ó la de los trabajadores del 1900 en Chile, no es muy distinta en estos tiempos.
 

En el actual contexto político y social, los trabajadores entonces; debemos ser capaces de  exigir con fuerza a quienes nos gobiernan (ejecutivo y parlamento), poner en el debate público temas tan fundamentales como, el sistema educacional que queremos para nuestros hijos, qué sistema de salud es más conveniente para nosotros y nuestras familias, ó el tipo de sistema previsional para administrar nuestros fondos.

Los trabajadores debemos exigir que el Estado asuma su rol histórico, garantizando el bienestar social para todos y cada uno de los chilenos. Para lo cual creemos que el Estado debe terminar con la municipalización de la educación, y fortalecer el sistema público de educación, garantizando constitucionalmente el acceso oportuno y gratuidad de ella, hasta el nivel universitario.

• Retomar el control de los centros de salud primaria y de urgencia, garantizando el acceso universal y gratuito a ella.
• Un sistema de salud qué garantice el tratamiento oportuno de las enfermedades catastróficas.
• La creación de un sistema previsional estatal, en donde el trabajador, el Estado y el empleador  aporten al fondo de retiro, la misma fórmula que mantienen hasta hoy las FF.AA.  

En otro ámbito de cosas, los trabajadores debemos romper la tregua social impuesta por los grupos de poder que en los últimos años han gobernado el país, y muchas veces, con la complicidad de nuestras propias organizaciones sindicales. Los trabajadores y los Pueblos de Chile somos la mayoría de la sociedad, pero estamos fuera de la toma de decisiones, nuestros intereses nunca han sido considerados en esta mal llamada democracia. Necesitamos recuperar nuestro importante rol en la toma de decisiones, y para ello, debemos construir organizaciones que realmente representen los intereses de los trabajadores y no  organizaciones vacías y serviles. 

Los trabajadores debemos rechazar organizadamente la flexibilización laboral que imponen majaderamente y que significará la desprotección total de los trabajadores. Esta desregulación del empleo, de a poco se ha ido convirtiendo en una realidad nacional en muchas áreas de nuestra economía. La contratación de trabajadores por horas y el pago de salarios en menor proporción al monto del ingreso mínimo, es un práctica habitual para ofrecer plazas de trabajo, logrando el empresariado minimizar costos y desvincularse definitivamente de sus obligaciones sociales.  

Los trabajadores debemos exigir a la clase política en el poder, el respeto a los convenios 87 y 98 de la OIT que deben transformarse en leyes de la República. Estos convenios obligan a respetar el derecho a sindicalización, a negociar colectivamente y el derecho a la huelga. Actualmente los trabajadores no contamos con capacidad de movilización, ni de presión para luchar por el derecho a una vida digna. En el ámbito público, los trabajadores municipales no nos oponemos a la modernización del Estado; y en particular la de los municipios, es más creemos que es necesario, pero estas transformaciones deben hacerse con los trabajadores, y no deben atentar contra nuestros derechos. 
   

En el plano económico, las sucesivas crisis económicas que ha debido enfrentar el país, han servido para que esto se utilicen como excusa para rebajar los salarios de los que aún tienen trabajo, efectuar despidos masivos, contratar nueva mano de obra con sueldos miserables, reclamar del Estado subsidios al empleo que finalmente se constituyen en utilidades para las empresas, reactivar la alicaída economía por la vía del re-endeudamiento de las personas, solicitar el fin de las indemnizaciones, proponer un nuevo código laboral en favor de los trabajadores y no del liberalismo laboral, en definitiva, estas crisis sólo la hemos pagado nosotros, los trabajadores. Con este actual estado de cosas, los trabajadores requerimos contar con organizaciones sindicales que estén a la altura de nuestras necesidades y que no sean un muro de contención de las demandas populares. Organizaciones de Trabajadores que propicien a la brevedad un Plan de Emergencia Nacional para hacer frente a las graves consecuencias sociales que la economía neoliberal por décadas ha generado en nuestros hombros y en el de nuestras familias.
 

La Unidad del Movimiento Sindical y sus organizaciones, sólo será posible si es construida tras un programa común de carácter nacional. Debemos de una vez por todas tender a construir un proceso de democratización de todos los sindicatos, federaciones y confederaciones, que garantice una verdadera participación en todos los niveles de nuestras organizaciones, y de esta manera enfrentar las demandas y tareas que aún tenemos por delante. 

EN ESTE 1º DE MAYO DE 2011, UN SALUDO FRATERNAL

A TODAS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES MUNICIPALES Y DEL PAÍS.-

RRPP
FEMEFUM.-

 

RECORDANDO LOS ACUERDOS DE NOS: CONCILIACIÓN EN LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR, DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO..!

           

 

TEMA NUCLEO TEMATICO N° 4 COMISION: RENACER EN NOS

 "CONCILIACIÒN EN LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR, DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÈNERO"

DEFINICION DE GÉNERO: El concepto de género, es una convención cultural y semántica  para explicar con mayor claridad la situación y condición que afecta a hombres y mujeres. Por tener ésta característica es por lo tanto susceptible de ser cambiada y transformada por nuestro accionar gremial entre muchos otros actores que deben intervenir.

El sexo, es una condición biológica que no es susceptible de cambio  y que está determinada desde nuestro nacimiento.

INTRODUCCIÒN: QUE LA MUJER SE  HA  INCORPORADO A LA VIDA LABORAL POR DOS RAZONES FUNDAMENTALES:

1. Por decisión personal, relacionada  con el reconocimiento a su aporte histórico en la construcción de la sociedad (desde el punto de vista económico, político, gremial y social), que forman parte de sus intereses y que legitiman su derecho humano al trabajo y a su independencia.
2. Por las necesidades expresas de sus familias considerando  que en Chile existe un 33 % de Mujeres Jefas de Hogar y aproximadamente  un   64 % de hogares con Jefatura de Hogar Masculina, entre los cuales se encuentran hombres solos a cargo de sus hijos, debido a los profundos cambios estructurales que han experimentado las familias chilenas.

1. QUE ESTA SITUACION IMPACTA PROFUNDAMENTE LA CALIDAD DE VIDA DE HOMBRES, MUJERES, Y FAMILIAS POR ENDE A  LA SOCIEDAD EN SU CONJUNTO.

1. Por esta razón se deben asumir medidas de conciliación entre la vida familiar y laboral en igual medida para hombres y mujeres.
2. Las medidas de conciliación deben ser incorporadas por ley y ser obligatorias en todos los espacios laborales en los cuales nos desenvolvemos, especialmente en los municipios y el servicio publico.
3. Entre las medidas de conciliación podrían destacarse la creación de Salas Cunas, la reducción de la jornada laboral (6 horas diarias) entre otras.

2. QUE AÚN EXISTE UNA PROFUNDA  INEQUIDAD ENTRE LOS ROLES QUE ASUMEN LOS DISTINTOS GÉNEROS EN LA VIDA SOCIAL, POLIITICA Y ECONOMICA DEL PAÍS  QUE DAÑA A LOS HOMBRES Y A LAS MUJERES EN DISTINTA MEDIDA Y QUE   NUESTRO GREMIO  DEBE CONTRIBUIR A SUPERAR PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE TODOS Y DE TODAS.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

3. Constituirse en contraparte efectiva del SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER, SERNAM.
4. Promoción del Trabajo decente, una de los Objetivos del período  de la OIT y uno de los más importante objetivos establecidos por Naciones Unidas para el Milenio.
5. La formación de una unidad efectiva y eficiente que asuma los desafíos de género desde la ASEMUCH y cumpla sus funciones mostrando su accionar en  cada Congreso Nacional, Regional y Comunal.
6. La implementación de capacitaciones permanentes en el tema a través de la realización de Talleres (autocuidado, Desarrollo Personal, comunicación, por sugerir algunos).
7. Creación de Talleres y  Mesas  de Igualdad de Oportunidades para la aplicación efectivas de las políticas públicas de género y para contribuir a la profundización, ampliación  e innovación de las ya existentes).
8. Realizar, al menos una vez al año un Congreso Nacional organizado por la ASEMUCH con los participantes de  los talleres regionales  sobre el tema del Género que pueda ir contribuyendo a  la formación de una conciencia distinta entre los y las trabajadoras municipales.
9. Luchar, junto a la CUT por terminar con la discriminación salarial de las mujeres. Por igual trabajo, igual salario para todos y todas.

10. CONTRIBUIR A ELEVAR LOS NIVELES DEL ACCESO DE LAS MUJERES A EL EJERCICIO DEL PODER POLÍTICO Y A LA INCIDENCIA DE SUS PROPUESTAS EN EL ÁMBITO POLÍTICO NACIONAL.

a.      A través de la destinación de recursos suficientes para su formación en la participación pública contingente.

b.     Establecer una ley de cuotas para la incorporación igualitaria de las mujeres en todos los estamentos de poder de la ASEMUCH, considerando que constituimos el 58 % de los trabajadores municipales y el 52% de las que participamos activamente en las asociaciones de base.

c.      Asumir con fuerza las medidas de las ISAPRES y AFP  que afectan negativamente a las mujeres por su condición.

11. LA COMISIÓN PROPONE QUE LA ASEMUCH A NIVEL NACIONAL, REGIONAL Y LOCAL, SE HAGA CARGO DE LAS PROPUESTAS HECHAS POR LA MESA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ( MIO), RESPECTO DE LAS MEDIDAS DE FORTALECIMIENTO Y PROMOCION DE LAS MUJERES TRABAJADORAS DEL SECTOR PUBLICO:

 

a.     Derechos De Maternidad y Paternidad:

Presentar un Proyecto de Ley que extienda el descanso post natal a 6 meses, con subsidio completo. Extensión del derecho  de alimentación a los padres de hijos menores de dos años, actualmente es reconocido sólo a las madres. DERECHOS PARENTALES COMPARTIDOS.

·       Cuidado Infantil:

Diseño, elaboración e implementación bipartita de un sistema integral de cuidado infantil, en el marco del Código de Buenos Prácticas Laborales, que cubra a hijos e hijas de todos los trabajadores y trabajadoras del sector público desde el nacimiento hasta, a lo menos, el primer ciclo de enseñanza básica.

·       Trabajo Decente:

Ampliación de la implementación del Código de Buenas Prácticas Laborales a todo el Sector Público. Enviar las modificaciones al Estatuto Administrativo en materia de Acoso Sexual en Sumario Administrativo, durante el primer semestre del año 2009.

·       Igualdad de Remuneraciones:

Convenio 111 de la OIT. Fortalecer el Proyecto de Ley de equidad de remuneraciones que garantice la no discriminación en el empleo. Igual Salario para trabajos de igual valor: Convenio 100 de OIT. Implementar un sistema de Evaluación de Puestos de Trabajo en el Sector Público para determinar la brecha salarial,  así como ulterior superior.

EL PROYECTO BICENTENARIO MIO:

-        CAMPAÑA NACIONAL DE DIFUSION DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES TRABAJADORAS.

-        PROMOCION DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES COMPARTIDAS ENTRE HOMBRES Y MUJERES.

-        CAMPAÑA DE ESTIMULACION A LA SINDICALIZACION FEMENINA.

-        ENCUENTROS INTERNACIONALES DE INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS EN ESTAS MATERIAS.

-        PROMOCION Y FORTALECIMIENTO DE INNSTANCIAS DE DIALOGO SOCIAL EN EQUIDAD DE GENERO.

CONCLUSION: MANDATAMOS A LA ASEMUCH,  QUE ESTE TRABAJO SE REALICE  EN CONJUNTO, CON DIRIGENTES NACIONALES, FEDERACIONES, ASOCIACIONES DE BASE Y COMISION RENACER EN NOS.

TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS

COMISIÓN RENACER EN NOS

SAN BERNARDO, 23 DE ABRIL DE 2009

      INTEGRANTES DEL NUCLEO TEMATICO Nº 4

COLEGAS COORDINADORES:

• Ximena Ordenes Córdoba
• Raúl Bustos Berríos

PRESIDENTAS:

• Ruth Flores
• Agueda Olivares ( suplente)

SECRETARIA:

• Mónica Moreno

RELATOR:

• Mario Queipul

PARTICIPANTES

I REGION     

ARICA                                                Rut Flores Alarcón

II REGION

IQUIQUE                                            Jeanette Covarrubias F

V REGION

QUINTERO, VILLA ALEMANA 

                                                            Juan Canelo Avendaño, Rina Capurro Torres

                                                            Eduardo Dìaz Berrios.

VII   REGION

TENO , TALCA Y LINARES            Gloria Dìaz Zuñiga, Gastòn  Letelier Moraga ,

                                                           Patricio Contreras Parada .

VIII REGION

CONCEPCION, QUILLON,  SAN CARLOS , CHIGUAYAN TE , TOME

                                                            Edelmira Carrillo Paz , Nelly Poblete Jara , 

                                                            Marcela Zuñiga, Patricia Pradenas Islas.

                                                            Nelson Basualto.

IX REGION

ANGOL, VILLARRICA, LOS SAUCES,

                                                            Julia Pobrete Gonzàlez, Rebeca Rodríguez N,

                                                            Vilma Llanquinao Medina .

X  REGION

FRESIA,  DALCAHUE, PURRANQUE

                                                            Carmen Flores Hernández, Clorinda Hurtado

                                                           Muñoz, Cecilia Nannig Maragaño , Marcela Levet

                                                           Rios,

XI REGION

COYHAIQUE, LA GUAITECAS, PUERTO AYSEN

                                                            Griselda Ramírez, Maria Puinao Haro, Maria

                                                           Rosario Palacios B. Gabriela leal Uribe

XIV REGION

VALDIVIA                                          Mario Queipul Vera

XIII REGION  METROPOLITANA

LA REINA, LA PINTANA, QUILICURA, MAIPU, LA CISTERNA, PROVIDENCIA

                                          Mònica Moreno M, Agueda Olivares O. 

Maria Eugenia Vega, Vilma Muñoz P. Servando Vera V.

                                                            Miguel Almarza G.  Elizabeth Astorga M.

 

(Nota: Los textos se están reproduciendo de la misma forma en que quedaron en aquella oportunidad)

"Para avanzar en los procesos de organización y construcción social, en un mayor bienestar de sus trabajadores, un buen dirigente, nunca debe olvidar los acuerdos tomados, de otro modo, es arar en el desierto"

 Un saludos cordial como siempre,

RRPP

FEMEFUM.-

CONTINUANDO CON LA SAGA, NOS VAMOS AL NUCLEO TEMATICO UNO DEL CANELO DE NOS....!

Vista parcial de la Asamblea del Canelo de NOS- San Bernardo.

Esperamos a través de estos documentos contribuir con la memoria histórica de las decisiones de los trabajadores Municipales, y a la vez, hacer pensar a los dirigentes Regionales como también de Asociaciones de bases, que lo escrito no se puede borrar con el codo.

NUCLEO TEMÁTICO N° 1.-

 

MODERNIZACIÓN Y ADAPTACIÓN DE LA FUNCIÓN  PÚBLICA AL SERVICIO DE LOS CIUDADANOS.-

•        IDEAS MOTIVADORAS:

•        No nos gusta el modelo actual de Estado en relación al tema que nos preocupa.
Queremos y necesitamos un Estado que garantice los derechos humanos de segunda y tercera generación (sociales, culturales y étnicos), lo que en sí mismo requiere un cambio a la Constitución Política del Estado.

•     Queremos y necesitamos un Estado que garantice los derechos laborales fundamentales adscritos a la O.I.T., en las que tanto, la ASEMUCH como el gobierno, son signatarios.

•        Postulamos un Estado social y solidario que se descentralice a través de los municipios; creando gobiernos locales con atribuciones y facultades; gobiernos locales a los cuales se les garantice parte del P.I.B. en concordancia al menos con otros países latinoamericanos, de tal manera de eliminar las odiosas discriminaciones entre municipios pobres y ricos, fuente generadora de corrupción y proselitismo político.

•     Queremos crear un Municipio con un nuevo rol, proactivo, que promueva un desarrollo económico, social y medio ambiental sustentable, solidario y pertinente.

•       Promovemos la idea de Gobiernos locales, que garanticen políticas públicas y comunales que trasciendan a los cambios políticos electorales cada cuatro años y que promuevan un trabajador y trabajadora municipal inserto en una gestión participativa.

•       Explicitar requisitos básicos de competencias para la postulación a alcalde y concejales.

•        Democratizar la ley electoral, terminando con el sistema binominal.

•        IDEAS PARA LA ACCIÓN:

•      Reactualizar la legislación municipal vigente, acorde a la modernización que queremos, es una de nuestras más urgentes necesidades.

•      La modernización empieza, se desarrolla y se potencializa  con la integración y participación activa de los trabajadores y, por tanto, es vinculante desde el punto de vista de los acuerdos.

•        Concepto de Modernización Municipal:

      Puede entenderse, en términos prácticos como:

•        Realizar los esfuerzos para adecuar el funcionamiento de todas las instituciones y servicios públicos, y entre ellas, obviamente las municipalidades.

•      A las condiciones de eficiencia y de calidad que se requieren para responder satisfactoriamente en todos los ámbitos ciudadanos – usuarios, funcionarios y funcionarias - en sus necesidades.

•        Poner en el centro a los hombres y mujeres que trabajan y viven en la comuna para generar un poder local.

•      Democratizar la gestión municipal, generando planes de desarrollo comunal, en que participen la comunidad, los funcionarios municipales, de manera vinculante, de forma tal  que garantice una modernización integradora.

•        Democratizar los Concejos Municipales y los CESCOS, otorgándoles mayores y mejores facultades fiscalizadoras a sus Concejales y Consejeros.

•      Promover una legislación más explícita y democrática en los mecanismos de control de gestión ciudadana hacia los alcaldes y concejales.

•       Limitar y regular las facultades omnímodas de los alcaldes, como también, los gastos que se producen a través de corporaciones, ONGs y otros, paralelas a la gestión municipal.

•       Garantizar una planta municipal acorde a las funciones actuales a todos los municipios del país y su correspondiente modalidad de financiamiento, de tal manera que no existan discriminaciones entre los municipios que tienen platas para pagar profesionales y los que no.

•        Garantizar una planta acorde a las características de cada comuna y de su plan de desarrollo.

•        Garantizar una política de “buen trato” hacia los funcionarios a través de un respeto a las políticas de recursos humanos (capital humano), creadas participativamente en los municipios.

•        Garantizar la democratización a nivel nacional, del “Sistema Nacional de Capacitación y Perfeccionamiento”, coordinado a través de la SUBDERE, incorporando a los trabajadores y trabajadoras en forma explícita y transparente al proceso del diseño de mallas curriculares de capacitación y perfeccionamiento, que nivele las capacidades y competencias de los funcionarios y funcionarias municipales.

•       Garantizar niveles adecuados de infraestructura, tecnología e insumos a los municipios para un eficaz funcionamiento.

•       Garantizar servicios de calidad financiando las nuevas funciones y afiatando las antiguas o tradicionales.

•       La educación y la salud municipalizada traspasada, deben ser discutidos en una relación con gremios involucrados, para definir una estrategia sobre su identificación, pertenencia y financiamiento.

•        Prioridades acordadas:

•        La descentralización en la medida que afecte nuestro quehacer, deberá ser un tema pendiente en su análisis, revisión y definición en nuestra problemática municipal, dada su crisis actual y la dificultad de conceptualización.

•      Elegir una Comisión de Continuidad Programática del primer Congreso, con el fin de mantener un análisis más profundo.

•     Como resultado, se esperaría sentar las bases de las futuras  estrategias de desarrollo de nuestras líneas de pensamiento, en torno a la modernidad y los temas conexos que han sido de nuestra preocupación.

•       Los acuerdos de la asamblea de ASEMUCH, ¡que se cumplan!.

•        Reunión del Consejo Nacional para el trabajo programático dentro del próximo trimestre, para ver el estado de avance de nuestros acuerdos, con el fin de distribuirlos a través de la estructura de ASEMUCH, para conocimiento general, últimos aportes y puesta en marcha.

•        REFLEXIÓN:
Nada de lo acordado será posible, si no existe el necesario espíritu de unidad, tolerancia y fraternidad gremial.

Vista Parcial Dirigentes participantes.-

Un saludo cordial como siempre,

RRPP

FEMEFUM.-

RECORDANDO EL CANELO DE NOS......1er. CONGRESO IDEOLOGICO......COMPROMISOS OLVIDADOS POR LA ASEMUCH..!

Con motivo de un nuevo Congreso de los Municipales de todo el País, a realizarse en la zona Norte, en los próximos días a través de éstas páginas, iremos presentando los resultados (resúmenes) como un recordatorio de lo que debió cumplir la Confederación Nacional, de las seis áreas temáticas tratadas.-

En esta oportunidad empezaremos con el Núcleo N°2 por ser el más atingente, como corolario de la experiencia vivida en nuestra organización en el pasado reciente.-

 

EL ROL DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES EN UNA

DEMOCRACIA PARTICIPATIVA.-

•       Coordinadores: Juan Carlos Alegría Barraza y Arturo Villagrán Figueroa

•       Presidente: Jorge Pérez Andrade. (FEMEFUM)

•       Secretaria y Relatora: Lorena Menares M.

CANELO DE NOS

 20 AL 24 DE ABRIL DE 2009

•       Con la participación de los funcionarios y funcionarias municipales, hacer de Chile un país con más y mejor democracia.

•       La historia de Chile nos muestra que cuando se ha deteriorado la convivencia política y nos hemos apartado de los causes de la democracia y de la paz, nuestra sociedad paga un alto costo en dolor y desarrollo. Al contrario, los períodos de mayores avances en bienestar y justicia social han sido cuando la política se ha desenvuelto en un marco de estabilidad, legitimidad social y búsqueda de acuerdo, es por esto que:

•       Nuestro rol como trabajadores y trabajadoras municipales debe ser histórico e internacionalista, es decir, debe hacerse parte de la lucha mundial de los trabajadores estatales por un trabajo decente y por servicios públicos de calidad, a fin de contribuir a una sociedad mejor.

•       Los trabajadores y trabajadoras municipales debemos ser concientes de que somos un movimiento político sindical con el poder de generar cambios. Siendo capaces en esta toma de conciencia, de impedir la implementación de políticas que resultan nefastas para todos los trabajadores de nuestra sociedad. Logrando el mismo protagonismo que le criticamos a los otros sectores del que hacer nacional.

•       El rol que cada una de las trabajadoras y los trabajadores municipales debemos asumir, parte por la toma de conocimiento real respecto del poder que se tiene como movimiento (empoderamiento).

•       Buscamos, queremos y trabajaremos por un Estado democrático, social y de derecho que proteja y asegure los derechos fundamentales de las personas. Un Estado solidario, co-responsable y sensible.

•     Buscamos, queremos y trabajaremos por una comuna pro-activa, participativa, informada, capacitada, tolerante y que posibilite el desarrollo integral de cada una de las personas sin discriminación y con capacidad de resolución.

•   Debemos propender al perfeccionamiento de nuestro sistema democrático, y el primer paso en la búsqueda de ése perfeccionamiento debe ser la reformulación o, claramente, formular una nueva Constitución Política, que reivindique los derechos sociales de los trabajadores (as) del país.

•      Los trabajadores y trabajadoras municipales debemos tener opinión política, por cuanto debemos pronunciarnos acerca del acontecer público de todo el país, terminando con el temor a asumir nuestro Rol en nuestra sociedad, y rechazar totalmente cualquier intento de los partidos políticos por asumir un rol conductor dentro de nuestra Organización.

•      Los trabajadores y trabajadoras municipales, debemos propender a que nuestro sindicalismo sea transversal, participativo, unitario e independiente, oponiéndose a toda tentativa de someter el sindicalismo municipal al Alcalde o al Gobierno de turno.

•       Los trabajadores y trabajadoras municipales debemos enarbolar la bandera de la lucha política consecuente, dada la actual crisis de representación de la sociedad, que pasa por altos niveles de inconsecuencia de los actores políticos.

•     Los trabajadores y trabajadoras municipales asumiremos un rol protagónico en cualquier proceso modernizador de los municipios velando por que sea resuelta la situación de los funcionarios a contrata y honorarios, respetando principalmente la carrera funcionaria.

•     Los trabajadores y trabajadoras municipales, trabajaremos por la inclusión de los funcionarios(as) a través de las Asociaciones como protagonistas de la participación ciudadana, en la formulación del Pladeco, concursos, políticas de RRHH, capacitación, etc.

•     Los trabajadores y trabajadoras municipales debemos formular y proponer una agenda programática que nos permita establecer de manera clara, cómo, cuándo y por qué actuamos y nos movilizamos. En este contexto el Primer Congreso Ideológico, adquiere gran relevancia, es aquí donde debe surgir dicha agenda programática.

•      Los trabajadores y trabajadoras municipales debemos asumir un rol protagónico en las distintas organizaciones territoriales y funcionales de cada comuna del país.

•      Los trabajadores y trabajadoras municipales no debemos claudicar ante lo que consideramos un derecho: La Negociación Colectiva y El Derecho a Huelga.

•      Los trabajadores y trabajadoras municipales, debemos propiciar un sistema democrático participativo real que supere el sistema tecnocrático imperante.

•       Los trabajadores y trabajadoras municipales demandamos justicia frente a la usurpación de nuestros recursos en las AFP, liderando un movimiento para reclamar el derecho a una pensión justa.

•       PETITORIO COMISION

Como comisión, mandatamos y exigimos a la Confederación Nacional de Funcionarios Municipales de CHILE, denunciar públicamente la no asistencia y ausencia de excusa por parte de los precandidatos presidenciales, Sebastián Piñera Echenique y Eduardo Frei Ruiz Tagle, al foro debate de candidatos presidenciales denominado “Democratización y Modernización de los Gobiernos Locales: El Rol del Estado”.

Vista Parcial donde expone y modera el Sr. Jorge Pérez Andrade.-

 (Fuente: Resumenes de las exposiciones Canelo de Nos - San Bernardo.-)

Presentaciones pueden ser solicitadas al mail: femefum@gmail.com

Un saludo cordial como siempre,

RRPP

FEMEFUM.-