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| Vista parcial de la Asamblea del Canelo de NOS- San Bernardo. |
Esperamos a través de estos documentos contribuir con la memoria histórica de las decisiones de los trabajadores Municipales, y a la vez, hacer pensar a los dirigentes Regionales como también de Asociaciones de bases, que lo escrito no se puede borrar con el codo.
NUCLEO TEMÁTICO N° 1.-
MODERNIZACIÓN Y ADAPTACIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA AL SERVICIO DE LOS CIUDADANOS.-
• IDEAS MOTIVADORAS:
• No nos gusta el modelo actual de Estado en relación al tema que nos preocupa.
Queremos y necesitamos un Estado que garantice los derechos humanos de segunda y tercera generación (sociales, culturales y étnicos), lo que en sí mismo requiere un cambio ala Constitución Política del Estado.
Queremos y necesitamos un Estado que garantice los derechos humanos de segunda y tercera generación (sociales, culturales y étnicos), lo que en sí mismo requiere un cambio a
• Queremos y necesitamos un Estado que garantice los derechos laborales fundamentales adscritos a la O.I .T., en las que tanto, la ASEMUCH como el gobierno, son signatarios.
• Postulamos un Estado social y solidario que se descentralice a través de los municipios; creando gobiernos locales con atribuciones y facultades; gobiernos locales a los cuales se les garantice parte del P.I.B. en concordancia al menos con otros países latinoamericanos, de tal manera de eliminar las odiosas discriminaciones entre municipios pobres y ricos, fuente generadora de corrupción y proselitismo político.
• Queremos crear un Municipio con un nuevo rol, proactivo, que promueva un desarrollo económico, social y medio ambiental sustentable, solidario y pertinente.
• Promovemos la idea de Gobiernos locales, que garanticen políticas públicas y comunales que trasciendan a los cambios políticos electorales cada cuatro años y que promuevan un trabajador y trabajadora municipal inserto en una gestión participativa.
• Explicitar requisitos básicos de competencias para la postulación a alcalde y concejales.
• Democratizar la ley electoral, terminando con el sistema binominal.
• IDEAS PARA LA ACCIÓN :
• Reactualizar la legislación municipal vigente, acorde a la modernización que queremos, es una de nuestras más urgentes necesidades.
• La modernización empieza, se desarrolla y se potencializa con la integración y participación activa de los trabajadores y, por tanto, es vinculante desde el punto de vista de los acuerdos.
• Concepto de Modernización Municipal:
Puede entenderse, en términos prácticos como:
• Realizar los esfuerzos para adecuar el funcionamiento de todas las instituciones y servicios públicos, y entre ellas, obviamente las municipalidades.
• A las condiciones de eficiencia y de calidad que se requieren para responder satisfactoriamente en todos los ámbitos ciudadanos – usuarios, funcionarios y funcionarias - en sus necesidades.
• Poner en el centro a los hombres y mujeres que trabajan y viven en la comuna para generar un poder local.
• Democratizar la gestión municipal, generando planes de desarrollo comunal, en que participen la comunidad, los funcionarios municipales, de manera vinculante, de forma tal que garantice una modernización integradora.
• Democratizar los Concejos Municipales y los CESCOS, otorgándoles mayores y mejores facultades fiscalizadoras a sus Concejales y Consejeros.
• Promover una legislación más explícita y democrática en los mecanismos de control de gestión ciudadana hacia los alcaldes y concejales.
• Limitar y regular las facultades omnímodas de los alcaldes, como también, los gastos que se producen a través de corporaciones, ONGs y otros, paralelas a la gestión municipal.
• Garantizar una planta municipal acorde a las funciones actuales a todos los municipios del país y su correspondiente modalidad de financiamiento, de tal manera que no existan discriminaciones entre los municipios que tienen platas para pagar profesionales y los que no.
• Garantizar una planta acorde a las características de cada comuna y de su plan de desarrollo.
• Garantizar una política de “buen trato” hacia los funcionarios a través de un respeto a las políticas de recursos humanos (capital humano), creadas participativamente en los municipios.
• Garantizar la democratización a nivel nacional, del “Sistema Nacional de Capacitación y Perfeccionamiento”, coordinado a través de la SUBDERE , incorporando a los trabajadores y trabajadoras en forma explícita y transparente al proceso del diseño de mallas curriculares de capacitación y perfeccionamiento, que nivele las capacidades y competencias de los funcionarios y funcionarias municipales.
• Garantizar niveles adecuados de infraestructura, tecnología e insumos a los municipios para un eficaz funcionamiento.
• Garantizar servicios de calidad financiando las nuevas funciones y afiatando las antiguas o tradicionales.
• La educación y la salud municipalizada traspasada, deben ser discutidos en una relación con gremios involucrados, para definir una estrategia sobre su identificación, pertenencia y financiamiento.
• Prioridades acordadas:
• La descentralización en la medida que afecte nuestro quehacer, deberá ser un tema pendiente en su análisis, revisión y definición en nuestra problemática municipal, dada su crisis actual y la dificultad de conceptualización.
• Elegir una Comisión de Continuidad Programática del primer Congreso, con el fin de mantener un análisis más profundo.
• Como resultado, se esperaría sentar las bases de las futuras estrategias de desarrollo de nuestras líneas de pensamiento, en torno a la modernidad y los temas conexos que han sido de nuestra preocupación.
• Los acuerdos de la asamblea de ASEMUCH, ¡que se cumplan!.
• Reunión del Consejo Nacional para el trabajo programático dentro del próximo trimestre, para ver el estado de avance de nuestros acuerdos, con el fin de distribuirlos a través de la estructura de ASEMUCH, para conocimiento general, últimos aportes y puesta en marcha.
• REFLEXIÓN:
Nada de lo acordado será posible, si no existe el necesario espíritu de unidad, tolerancia y fraternidad gremial.
Nada de lo acordado será posible, si no existe el necesario espíritu de unidad, tolerancia y fraternidad gremial.
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| Vista Parcial Dirigentes participantes.- |
Un saludo cordial como siempre,
RRPP
FEMEFUM.-
