RECORDANDO LOS ACUERDOS DE NOS: CONCILIACIÓN EN LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR, DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO..!

           

 

TEMA NUCLEO TEMATICO N° 4 COMISION: RENACER EN NOS

 "CONCILIACIÒN EN LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR, DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÈNERO"

DEFINICION DE GÉNERO: El concepto de género, es una convención cultural y semántica  para explicar con mayor claridad la situación y condición que afecta a hombres y mujeres. Por tener ésta característica es por lo tanto susceptible de ser cambiada y transformada por nuestro accionar gremial entre muchos otros actores que deben intervenir.

El sexo, es una condición biológica que no es susceptible de cambio  y que está determinada desde nuestro nacimiento.

INTRODUCCIÒN: QUE LA MUJER SE  HA  INCORPORADO A LA VIDA LABORAL POR DOS RAZONES FUNDAMENTALES:

1. Por decisión personal, relacionada  con el reconocimiento a su aporte histórico en la construcción de la sociedad (desde el punto de vista económico, político, gremial y social), que forman parte de sus intereses y que legitiman su derecho humano al trabajo y a su independencia.
2. Por las necesidades expresas de sus familias considerando  que en Chile existe un 33 % de Mujeres Jefas de Hogar y aproximadamente  un   64 % de hogares con Jefatura de Hogar Masculina, entre los cuales se encuentran hombres solos a cargo de sus hijos, debido a los profundos cambios estructurales que han experimentado las familias chilenas.

1. QUE ESTA SITUACION IMPACTA PROFUNDAMENTE LA CALIDAD DE VIDA DE HOMBRES, MUJERES, Y FAMILIAS POR ENDE A  LA SOCIEDAD EN SU CONJUNTO.

1. Por esta razón se deben asumir medidas de conciliación entre la vida familiar y laboral en igual medida para hombres y mujeres.
2. Las medidas de conciliación deben ser incorporadas por ley y ser obligatorias en todos los espacios laborales en los cuales nos desenvolvemos, especialmente en los municipios y el servicio publico.
3. Entre las medidas de conciliación podrían destacarse la creación de Salas Cunas, la reducción de la jornada laboral (6 horas diarias) entre otras.

2. QUE AÚN EXISTE UNA PROFUNDA  INEQUIDAD ENTRE LOS ROLES QUE ASUMEN LOS DISTINTOS GÉNEROS EN LA VIDA SOCIAL, POLIITICA Y ECONOMICA DEL PAÍS  QUE DAÑA A LOS HOMBRES Y A LAS MUJERES EN DISTINTA MEDIDA Y QUE   NUESTRO GREMIO  DEBE CONTRIBUIR A SUPERAR PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE TODOS Y DE TODAS.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

3. Constituirse en contraparte efectiva del SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER, SERNAM.
4. Promoción del Trabajo decente, una de los Objetivos del período  de la OIT y uno de los más importante objetivos establecidos por Naciones Unidas para el Milenio.
5. La formación de una unidad efectiva y eficiente que asuma los desafíos de género desde la ASEMUCH y cumpla sus funciones mostrando su accionar en  cada Congreso Nacional, Regional y Comunal.
6. La implementación de capacitaciones permanentes en el tema a través de la realización de Talleres (autocuidado, Desarrollo Personal, comunicación, por sugerir algunos).
7. Creación de Talleres y  Mesas  de Igualdad de Oportunidades para la aplicación efectivas de las políticas públicas de género y para contribuir a la profundización, ampliación  e innovación de las ya existentes).
8. Realizar, al menos una vez al año un Congreso Nacional organizado por la ASEMUCH con los participantes de  los talleres regionales  sobre el tema del Género que pueda ir contribuyendo a  la formación de una conciencia distinta entre los y las trabajadoras municipales.
9. Luchar, junto a la CUT por terminar con la discriminación salarial de las mujeres. Por igual trabajo, igual salario para todos y todas.

10. CONTRIBUIR A ELEVAR LOS NIVELES DEL ACCESO DE LAS MUJERES A EL EJERCICIO DEL PODER POLÍTICO Y A LA INCIDENCIA DE SUS PROPUESTAS EN EL ÁMBITO POLÍTICO NACIONAL.

a.      A través de la destinación de recursos suficientes para su formación en la participación pública contingente.

b.     Establecer una ley de cuotas para la incorporación igualitaria de las mujeres en todos los estamentos de poder de la ASEMUCH, considerando que constituimos el 58 % de los trabajadores municipales y el 52% de las que participamos activamente en las asociaciones de base.

c.      Asumir con fuerza las medidas de las ISAPRES y AFP  que afectan negativamente a las mujeres por su condición.

11. LA COMISIÓN PROPONE QUE LA ASEMUCH A NIVEL NACIONAL, REGIONAL Y LOCAL, SE HAGA CARGO DE LAS PROPUESTAS HECHAS POR LA MESA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ( MIO), RESPECTO DE LAS MEDIDAS DE FORTALECIMIENTO Y PROMOCION DE LAS MUJERES TRABAJADORAS DEL SECTOR PUBLICO:

 

a.     Derechos De Maternidad y Paternidad:

Presentar un Proyecto de Ley que extienda el descanso post natal a 6 meses, con subsidio completo. Extensión del derecho  de alimentación a los padres de hijos menores de dos años, actualmente es reconocido sólo a las madres. DERECHOS PARENTALES COMPARTIDOS.

·       Cuidado Infantil:

Diseño, elaboración e implementación bipartita de un sistema integral de cuidado infantil, en el marco del Código de Buenos Prácticas Laborales, que cubra a hijos e hijas de todos los trabajadores y trabajadoras del sector público desde el nacimiento hasta, a lo menos, el primer ciclo de enseñanza básica.

·       Trabajo Decente:

Ampliación de la implementación del Código de Buenas Prácticas Laborales a todo el Sector Público. Enviar las modificaciones al Estatuto Administrativo en materia de Acoso Sexual en Sumario Administrativo, durante el primer semestre del año 2009.

·       Igualdad de Remuneraciones:

Convenio 111 de la OIT. Fortalecer el Proyecto de Ley de equidad de remuneraciones que garantice la no discriminación en el empleo. Igual Salario para trabajos de igual valor: Convenio 100 de OIT. Implementar un sistema de Evaluación de Puestos de Trabajo en el Sector Público para determinar la brecha salarial,  así como ulterior superior.

EL PROYECTO BICENTENARIO MIO:

-        CAMPAÑA NACIONAL DE DIFUSION DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES TRABAJADORAS.

-        PROMOCION DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES COMPARTIDAS ENTRE HOMBRES Y MUJERES.

-        CAMPAÑA DE ESTIMULACION A LA SINDICALIZACION FEMENINA.

-        ENCUENTROS INTERNACIONALES DE INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS EN ESTAS MATERIAS.

-        PROMOCION Y FORTALECIMIENTO DE INNSTANCIAS DE DIALOGO SOCIAL EN EQUIDAD DE GENERO.

CONCLUSION: MANDATAMOS A LA ASEMUCH,  QUE ESTE TRABAJO SE REALICE  EN CONJUNTO, CON DIRIGENTES NACIONALES, FEDERACIONES, ASOCIACIONES DE BASE Y COMISION RENACER EN NOS.

TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS

COMISIÓN RENACER EN NOS

SAN BERNARDO, 23 DE ABRIL DE 2009

      INTEGRANTES DEL NUCLEO TEMATICO Nº 4

COLEGAS COORDINADORES:

• Ximena Ordenes Córdoba
• Raúl Bustos Berríos

PRESIDENTAS:

• Ruth Flores
• Agueda Olivares ( suplente)

SECRETARIA:

• Mónica Moreno

RELATOR:

• Mario Queipul

PARTICIPANTES

I REGION     

ARICA                                                Rut Flores Alarcón

II REGION

IQUIQUE                                            Jeanette Covarrubias F

V REGION

QUINTERO, VILLA ALEMANA 

                                                            Juan Canelo Avendaño, Rina Capurro Torres

                                                            Eduardo Dìaz Berrios.

VII   REGION

TENO , TALCA Y LINARES            Gloria Dìaz Zuñiga, Gastòn  Letelier Moraga ,

                                                           Patricio Contreras Parada .

VIII REGION

CONCEPCION, QUILLON,  SAN CARLOS , CHIGUAYAN TE , TOME

                                                            Edelmira Carrillo Paz , Nelly Poblete Jara , 

                                                            Marcela Zuñiga, Patricia Pradenas Islas.

                                                            Nelson Basualto.

IX REGION

ANGOL, VILLARRICA, LOS SAUCES,

                                                            Julia Pobrete Gonzàlez, Rebeca Rodríguez N,

                                                            Vilma Llanquinao Medina .

X  REGION

FRESIA,  DALCAHUE, PURRANQUE

                                                            Carmen Flores Hernández, Clorinda Hurtado

                                                           Muñoz, Cecilia Nannig Maragaño , Marcela Levet

                                                           Rios,

XI REGION

COYHAIQUE, LA GUAITECAS, PUERTO AYSEN

                                                            Griselda Ramírez, Maria Puinao Haro, Maria

                                                           Rosario Palacios B. Gabriela leal Uribe

XIV REGION

VALDIVIA                                          Mario Queipul Vera

XIII REGION  METROPOLITANA

LA REINA, LA PINTANA, QUILICURA, MAIPU, LA CISTERNA, PROVIDENCIA

                                          Mònica Moreno M, Agueda Olivares O. 

Maria Eugenia Vega, Vilma Muñoz P. Servando Vera V.

                                                            Miguel Almarza G.  Elizabeth Astorga M.

 

(Nota: Los textos se están reproduciendo de la misma forma en que quedaron en aquella oportunidad)

"Para avanzar en los procesos de organización y construcción social, en un mayor bienestar de sus trabajadores, un buen dirigente, nunca debe olvidar los acuerdos tomados, de otro modo, es arar en el desierto"

 Un saludos cordial como siempre,

RRPP

FEMEFUM.-